Wij vragen
32 - 40 uur
Hoger Secundair, Bachelor, Universitair / Master
Reguliere job
Wij bieden
max € 4500,00
Waarom onze organisatie
We kijken naar de persoon achter de cv en nemen onze tijd om jou echt te leren kennen.
Onze consultants geven tips over jouw cv en gaan op zoek naar een job die 100% bij je past.
We kennen onze klanten zeer goed, zo kunnen we jou optimaal voorbereiden.
Onze recruiter
Jérôme Martin
Taken en verantwoordelijkheden
Notre client est un acteur industriel de premier plan, reconnu pour son expertise et son environnement de travail dynamique. Dans le cadre du renforcement de son département RH, il recherche un(e) Responsable Administration du Personnel & Payroll.
- Assurer la gestion du payroll et du time management en collaboration avec le secrétariat social et les outils RH dédiés.
- Gérer l'administration du personnel pour les ouvriers et employés (contrats, avenants, dossiers individuels, mouvements du personnel).
- Superviser les éléments de rémunération et d'avantages (assurances, rémunérations variables, flotte automobile, avantages divers).
- Veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation sociale et assurer le suivi des relations sociales.
- Développer le reporting RH et analyser les indicateurs clés tels que l'absentéisme, les coûts salariaux et les effectifs.
Geboden wordt
- Mission intérim en vue d'engagement
- Fonction clé au sein d'un environnement industriel stimulant.
- Salaire pouvant aller jusqu'à 4500€ bruts suivant votre profil
- Chèques-repas de 9 € par jour presté.
Profiel kandidaat
- Bachelier en Ressources Humaines ou expérience équivalente.
- Minimum 5 ans d'expérience autonome en administration du personnel et payroll.
- Expérience au sein d'une structure de plus de 100 collaborateurs comprenant ouvriers et employés.
- Bonne maîtrise des outils informatiques, d'un ERP RH et de la suite Microsoft Office.
- Personne rigoureuse, autonome, orientée solutions et à l'aise dans les relations sociales.
Job alert maken
Maak een job alert voor 'HR manager' en ontvang dagelijks vergelijkbare vacatures per mail
Onze waarden
Mens centraal
Wij zetten de mens centraal
Toegevoegde Waarde
Wij creëren toegevoegde waarde
Integer
Wij handelen integer
Sociaal geëngageerd
Wij zijn sociaal geëngageerd
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Sollicitatie
Je solliciteert op onze website
Telefonische screening
In een eerste telefonische screening met HR leren we elkaar kennen.
Eerste interview
Is er een match met een bestaande vacature, dan mag je op gesprek bij onze klant. We bereiden je voor op dit gesprek, zodat je weet wat de job exact inhoudt.
Tweede interview
Afhankelijk van het sollicitatieproces van onze klant, kan een tweede gesprek worden ingepland.
Aanbod
Loopt alles goed? Dan doet de klant een loonvoorstel. We overlopen samen wat dit inhoudt.
Aangenomen
Van zodra het loonvoorstel aanvaard is door jou, stelt de klant een contract op. Gaat het om een interimopdracht, dan krijg je het contract van Select HR.
Onboarding
Je start bij de klant, maar we houden contact met elkaar. Loopt alles goed? Heb je vragen? Onze coaches staan voor jou klaar!
Hier ga je werken: Select HR
Bij Select HR ben jij het startpunt: waar ben jij goed in, wat wil je graag doen en welke talenten wil je nog ontwikkelen? Onze consultants luisteren en zijn volwaardige gesprekspartners. Samen met jou gaan ze op zoek naar een job die 100% bij je past, bij je competenties maar ook bij jou als mens.
Select HR maakt deel uit van Select Group en heeft 25 kantoren verspreid over België, Nederland en Luxemburg.
Â
Chez Select HR, tout comme...