Wij vragen

32 - 40 uur
Universitair / Master
Reguliere job

Waarom onze organisatie

We kijken naar de persoon achter de cv en nemen onze tijd om jou echt te leren kennen.
Onze consultants geven tips over jouw cv en gaan op zoek naar een job die 100% bij je past.
We kennen onze klanten zeer goed, zo kunnen we jou optimaal voorbereiden.

Taken en verantwoordelijkheden

Onze klant is een toonaangevend metaalverwerkend bedrijf in Beerse. Voor het engineering team kijken we momenteel uit naar een reliability engineer. 
 

Je analyseert onderhouds- en assetdata om de betrouwbaarheid te verhogen en de onderhoudskosten te optimaliseren.

Kernverantwoordelijkheden:

  • Voert analyses uit (RCA, BAA, RCM, TCO, RBI, CBM) om kritische installaties en kostdrivers te identificeren en verbeteracties te definiëren.

  • Bepaalt het preventief onderhouds- en inspectieprogramma, smeerplan en wisselstukkenbeheer, met focus op predictief i.p.v. reactief onderhoud.

  • Formuleert en implementeert technische verbeteringen en kostenreducties, inclusief budgettering en opvolging van aanpassingswerken.

  • Begeleidt audits en wettelijke keuringen en borgt naleving van normen en richtlijnen.

  • Draagt zorg voor een up-to-date onderhoudsbeheersysteem (CMMS), inclusief tagbeheer, structuuraanpassingen en input bij nieuwe projecten.

Geboden wordt

Je mag verwachten:

  • Een vaste functie in een internationaal industrieel kader; 
  • Opleidingen en workshops; 
  • Een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met een hele reeks aan extralegale voordelen (glijdende werktijden, extra verlofdagen, maaltijdcheques, bonusregeling,...).
Interesse?
Neem contact op met An Daems via an.daems@selecthr.be of bel 0496/59.31.94

Profiel kandidaat

  • Bachelor- of masterdiploma in een relevante technische discipline.
  • Ervaring binnen reliability, met nadruk op RCA-methodiek en LCM.
  • Sterke technische achtergrond, ook als dit aangevuld is met beperkte ervaring.

Job alert maken

Maak een job alert voor 'systeembeheerder' en ontvang dagelijks vergelijkbare vacatures per mail
  Maak aan

Onze waarden

Mens centraal
Wij zetten de mens centraal
Toegevoegde Waarde
Wij creëren toegevoegde waarde
Integer
Wij handelen integer
Sociaal geëngageerd
Wij zijn sociaal geëngageerd

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Je solliciteert op onze website
Telefonische screening
In een eerste telefonische screening met HR leren we elkaar kennen.
Eerste interview
Is er een match met een bestaande vacature, dan mag je op gesprek bij onze klant. We bereiden je voor op dit gesprek, zodat je weet wat de job exact inhoudt.
Tweede interview
Afhankelijk van het sollicitatieproces van onze klant, kan een tweede gesprek worden ingepland.
Aanbod
Loopt alles goed? Dan doet de klant een loonvoorstel. We overlopen samen wat dit inhoudt.
Aangenomen
Van zodra het loonvoorstel aanvaard is door jou, stelt de klant een contract op. Gaat het om een interimopdracht, dan krijg je het contract van Select HR.
Onboarding
Je start bij de klant, maar we houden contact met elkaar. Loopt alles goed? Heb je vragen? Onze coaches staan voor jou klaar!
Solliciteren kost slechts enkele minuten.

Hier ga je werken: Select HR


Bij Select HR ben jij het startpunt: waar ben jij goed in, wat wil je graag doen en welke talenten wil je nog ontwikkelen? Onze consultants luisteren en zijn volwaardige gesprekspartners. Samen met jou gaan ze op zoek naar een job die 100% bij je past, bij je competenties maar ook bij jou als mens.
Select HR maakt deel uit van Select Group en heeft 25 kantoren verspreid over België, Nederland en Luxemburg.
 
Chez Select HR, tout comme...

Ik wil meer weten over Select HR
x

Zo maak je een goed CV

Maak een job alert en krijg gratis tips voor het maken van een goed CV, inclusief een tool cadeau voor de perfecte opmaak.