Taken en verantwoordelijkheden

Introductie

Over het Bedrijf

Al meer dan 100 jaar is onze klant een belangrijke speler in de luchtvaart- en defensiesector, erkend om zijn technische expertise, projecten met hoge impact en sterke focus op kwaliteit en veiligheid.

Wie zoeken we?

Kwalificaties:

• Bachelor- of masterdiploma in Human Resources, Management, Psychologie of een gerelateerd domein.
  Minstens 5 jaar relevante ervaring in rekrutering.
• Drietalig: Frans, Nederlands en Engels
  Pluspunt: kennis van luchtvaart (MRO) of productieomgevingen, of ervaring met knelpuntberoepen.

Wat bieden wij je?

Wat wij bieden:

• Een aantrekkelijk salarispakket, marktconform en afgestemd op jouw ervaring.
• Een pakket extra-legale voordelen als aanvulling op het loon.
• Een professionele en stimulerende werkomgeving, binnen een bedrijf met sterke technische expertise.
• Een gevarieerde functie met impact, waarbij je actief bijdraagt aan de groei en prestaties van de organisatie.
• Ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden, binnen een stabiele en voortdurend evoluerende structuur.

Wil jij een sleutelrol spelen in het aantrekken van talent en deel uitmaken van een toonaangevend bedrijf? Solliciteer nu.

Functieomschrijving

Over de Rol:

• Om het HR-team te versterken en de activiteiten verder te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een Recruiter die gemotiveerd, collegiaal en kwaliteitsgericht is, en wil groeien binnen een veeleisende industriële en technologische omgeving.

Verantwoordelijkheden:

• Opstellen van functiebeschrijvingen in overeenstemming met de geldende kwaliteitsnormen.
  Implementeren van gerichte sourcingstrategieën voor knelpuntberoepen: CV-databanken, sociale media, luchtvaart-/technische/ingenieursscholen, jobbeurzen, directe search, bedrijfsbezoeken, enz.
  Actief promoten van onze klant bij kandidaten door de luchtvaartprojecten en de veiligheids- en kwaliteitscultuur in de kijker te zetten.
  Volledige rekruteringscyclus.
  Screenen en selecteren van kandidaten op basis van technische competenties (planlezen, luchtvaartprocessen, certificeringen, tooling, enz.) en soft skills.
  Afname van selectiegesprekken (HR- en technische interviews in samenwerking met interne experten).
  Coördineren van eventuele testen: praktische proeven, taaltesten, assessments, enz.
  Zorgen voor een vlotte en professionele candidate experience.
  Voorstellen van onderbouwde shortlists aan hiring managers.
  Organiseren van gesprekken met managers en business stakeholders.
  Ondersteunen van hiring managers bij de finale beslissingen.
  Uitvoeren van alle vereiste wettelijke en compliancecontroles.
  Voorbereiden van de indiensttreding van nieuwe medewerkers in samenwerking met het HR-team.
  Bijdragen aan de continue verbetering van het onboardingproces.
  Opvolgen van de belangrijkste recruitment KPI’s.
  Zorgen dat alle rekruteringsprocessen voldoen aan sociale wetgeving, klantvereisten en luchtvaartkwaliteitsnormen.
  Beheren van rekruterings- en employer brandingprojecten.
  Waarborgen van naleving van de EN9100-kwaliteitsnormen en de ISO 14001-milieunormen.
  Uitvoeren van grondige zelfcontroles om kwaliteit en conformiteit te garanderen.
  Delen van kennis en expertise met nieuwe teamleden ter bevordering van continue verbetering en teamspirit.