Wij vragen
32 - 40 uur
Universitair / Master
Reguliere job
Waarom onze organisatie
We kijken naar de persoon achter de cv en nemen onze tijd om jou echt te leren kennen.
Onze consultants geven tips over jouw cv en gaan op zoek naar een job die 100% bij je past.
We kennen onze klanten zeer goed, zo kunnen we jou optimaal voorbereiden.
Onze recruiter
Noor Ectors
Taken en verantwoordelijkheden
Voor één van onze klanten in Noord-Limburg zijn we op zoek naar een Production Manager binnen de containerglassector.
Dit internationale productiebedrijf is volop in ontwikkeling en bouwt aan een ultramoderne industriële site waar technologie, innovatie en vakmanschap centraal staan.
Je komt terecht in een dynamische (greenfield/startup) omgeving waar je een directe impact hebt op de uitbouw van de organisatie en de productieprocessen.
Als Production Manager ben je eindverantwoordelijk voor de Feeder en IS (Individual Section) afdeling, het hart van de glasproductie. Je rapporteert rechtstreeks aan de Production Director en stuurt een team aan van Teamleaders, Productie Ingenieurs, Shiftleaders en Operatoren.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
Operationeel management- Aansturen van alle activiteiten binnen de IS-afdeling
- Verantwoordelijk voor veilige, stabiele en efficiënte productie
- Monitoren en verbeteren van OEE, productiviteit, kwaliteit en scrap
- Analyseren van KPI’s en implementeren van corrigerende acties
- Nauwe samenwerking met Batch & Furnace, Mould Shop, Maintenance, Quality en Cold End
- Coördineren van opstart en stabilisatie van nieuwe productielijnen en producten
- Vertalen van strategische doelstellingen naar acties op de werkvloer
- Initiëren en stimuleren van continuous improvement
- Analyseren van procesparameters en defecten
- Leiding geven aan root cause analyses
- Optimaliseren van machineprestaties, rendement en productkwaliteit
- Meewerken aan investeringsprojecten en innovatie
- Implementeren van standaarden en best practices
- Rechtstreeks aansturen van Teamleaders en Ingenieurs
- Indirecte aansturing van Shiftleaders en Operatoren
- Uitbouwen van een sterke prestatie- en veiligheidscultuur
- Coaching en ontwikkeling van medewerkers
- Verantwoordelijk voor performance management en opvolgingsplanning
- Creëren van een cultuur van eigenaarschap en samenwerking
- Garanderen van de hoogste normen inzake veiligheid, kwaliteit en milieu
- Actief bijdragen aan een sterke veiligheids- en kwaliteitscultuur
- Realiseren van kwaliteitsdoelen en reduceren van defecten
- Deelname aan audits en verbeterprogramma’s
Geboden wordt
Je komt terecht in een unieke sleutelpositie binnen een groeiende industriële omgeving met internationale ambities.
- Competitief salaris afgestemd op ervaring
- Bedrijfswagen met tankkaart/laadpas
- 42 verlofdagen (inclusief feestdagen)
- Hospitalisatieverzekering
- Groepsverzekering
- Maaltijdcheques
- Bonus- of prestatiegerelateerde incentives (indien van toepassing)
- Ruimte voor opleiding, training en doorgroeimogelijkheden
- Werken in een moderne productieomgeving met state-of-the-art technologie
- Grote impact en autonomie in een opstartfase van een productiesite
- Internationale context en doorgroeikansen
Profiel kandidaat
- Bachelor of Master in een technische richting (of gelijkwaardig door ervaring)
- Minimaal 7 tot 10 jaar ervaring binnen de containerglasindustrie (vereiste)
- Sterke ervaring met IS-machines, hot-end en formingprocessen
- Ervaring in een leidinggevende rol binnen productie
- Grondige kennis van OEE, Lean Manufacturing en Continuous Improvement
- Ervaring met procesoptimalisatie en kwaliteitsverbetering
- Sterke people manager met coachende stijl
- Hands-on, analytisch en resultaatgericht
- Vloeiend in Nederlands en Engels
- Ervaring in een startup- of greenfieldomgeving is een sterke plus
Lommel
Onze waarden
Mens centraal
Wij zetten de mens centraal
Toegevoegde Waarde
Wij creëren toegevoegde waarde
Integer
Wij handelen integer
Sociaal geëngageerd
Wij zijn sociaal geëngageerd
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Sollicitatie
Je solliciteert op onze website
Telefonische screening
In een eerste telefonische screening met HR leren we elkaar kennen.
Eerste interview
Is er een match met een bestaande vacature, dan mag je op gesprek bij onze klant. We bereiden je voor op dit gesprek, zodat je weet wat de job exact inhoudt.
Tweede interview
Afhankelijk van het sollicitatieproces van onze klant, kan een tweede gesprek worden ingepland.
Aanbod
Loopt alles goed? Dan doet de klant een loonvoorstel. We overlopen samen wat dit inhoudt.
Aangenomen
Van zodra het loonvoorstel aanvaard is door jou, stelt de klant een contract op. Gaat het om een interimopdracht, dan krijg je het contract van Select HR.
Onboarding
Je start bij de klant, maar we houden contact met elkaar. Loopt alles goed? Heb je vragen? Onze coaches staan voor jou klaar!
Hier ga je werken: Select HR
Bij Select HR ben jij het startpunt: waar ben jij goed in, wat wil je graag doen en welke talenten wil je nog ontwikkelen? Onze consultants luisteren en zijn volwaardige gesprekspartners. Samen met jou gaan ze op zoek naar een job die 100% bij je past, bij je competenties maar ook bij jou als mens.
Select HR maakt deel uit van Select Group en heeft 25 kantoren verspreid over België, Nederland en Luxemburg.
Chez Select HR, tout comme...