Wij vragen
Wij bieden
Waarom onze organisatie
Onze recruiter
Taken en verantwoordelijkheden
Chez notre client, spécialiste du béton architectonique, chaque pièce compte. Pour assurer la fluidité entre nos différentes zones de production, nous recherchons un pontiste motivé, rigoureux et prêt à rejoindre une équipe soudée.
Votre mission
En tant que pontiste, vous jouez un rôle essentiel dans notre chaîne de production. Vous êtes responsable du déplacement sécurisé des éléments préfabriqués?:
Depuis la zone tampon vers la zone de travail pour les finitions.
Depuis la zone de finition vers la zone tampon ou directement sur une remorque dédiée.
Pour le stockage sécurisé des éléments dans des racks spécifiques.
Une formation complète est prévue avec un pontiste expérimenté afin de garantir votre intégration en toute sécurité.
Geboden wordt
Une formation sur mesure sur plusieurs jours avec un collègue expérimenté.
Une fonction clé au sein de la production.
Une ambiance de travail respectueuse et collaborative.
Une stabilité d’emploi dans une entreprise solide et innovante.
Salaire selon barème CP106.02
Profiel kandidaat
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Vous êtes disponible pour le travail en équipe (matin & après-midi).
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Vous avez un bon esprit d’équipe et une communication fluide.
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Vous suivez le planning établi avec rigueur (instructions et consignes de projet transmises par le responsable).
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Vous êtes attentif aux consignes de sécurité et vous les appliquez sans compromis.
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Vous savez reconnaître les élingues appropriées et les points d’ancrage sûrs pour assurer des déplacements sans risques.
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Vous avez l'attestation
Job alert maken
Chez Peps je sentait que la personne était vraiment disponible et cherchait vraiment pour moi. La procédure était assez rapide chez Peps.
Onze arbeidsvoorwaarden
Onze waarden
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Hier ga je werken: Peps Interim Mouscron
Nous aidons chaque personne et chaque organisation Ă atteindre son meilleur potentiel, via le capital humain.
Peps Intérim est une entreprise indépendante et dynamique créée en 2005.
Elle est née du besoin rencontré par 3 chefs d’entreprises de disposer d’ouvriers techniques qualifiés de façon, tantôt temporaire, tantôt permanente et du souhait de confier la gestion de leurs ressources hu...