Wij vragen

32 - 40 uur
Bachelor
Reguliere job

Waarom onze organisatie

We kijken naar de persoon achter de cv en nemen onze tijd om jou echt te leren kennen.
Onze consultants geven tips over jouw cv en gaan op zoek naar een job die 100% bij je past.
We kennen onze klanten zeer goed, zo kunnen we jou optimaal voorbereiden.

Onze recruiter

Taken en verantwoordelijkheden

Voor onze klant in Tessenderlo, een toonaangevende internationale speler, zoeken we een gedreven Payroll Specialist. In deze veelzijdige rol beheer je niet alleen de loonverwerking van de Europese medewerkers, maar ben je ook de spilfiguur voor de expats.

  • Payroll van A tot Z: Je zorgt voor een vlekkeloze loonverwerking van een 140-tal medewerkers (arbeiders, bedienden en expats) over verschillende landen heen.

  • Expat Management: Je coördineert het volledige traject van expats — van aankomst tot vertrek — in nauwe samenwerking met externe partners.

  • HR-Administratie & Rapportering: Je beheert de personeelsdossiers, de tijdsregistratie en zorgt voor een vlotte on- en offboarding.

  • Aanspreekpunt: Medewerkers kunnen bij jou terecht met hun sociaal-juridische vragen. Ook voor uitzendkantoren ben jij het eerste contact.

  • Procesoptimalisatie: Je denkt actief mee over hoe we onze payroll-processen kunnen verbeteren en werkt mee aan boeiende HR-projecten.

Geboden wordt

  • Vast contract vanaf dag één in een stimulerende, internationale omgeving
  • Brede loonrange afhankelijke van ervaring met extralegale voordelen, inclusief ecocheques en een jaarlijkse bonus van 5%
  • 40-urige werkweek met 12 ADV-dagen, glijdende uren (start tussen 7u30–9u30) en 2 dagen thuiswerk per week

Profiel kandidaat

  • Bachelor in HR, Finance of gelijkwaardig door ervaring.
  • Sterke ervaring in payroll.
  • Nauwkeurig, analytisch en hands-on met een oplossingsgerichte mindset.
  • Goede kennis van Excel.
  • Je communiceert vlot in Nederlands en Engels.

Job alert maken

Maak een job alert voor 'payroll' en ontvang dagelijks vergelijkbare vacatures per mail
  Maak aan

Onze waarden

Mens centraal
Wij zetten de mens centraal
Toegevoegde Waarde
Wij creëren toegevoegde waarde
Integer
Wij handelen integer
Sociaal geëngageerd
Wij zijn sociaal geëngageerd

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Je solliciteert op onze website
Telefonische screening
In een eerste telefonische screening met HR leren we elkaar kennen.
Eerste interview
Is er een match met een bestaande vacature, dan mag je op gesprek bij onze klant. We bereiden je voor op dit gesprek, zodat je weet wat de job exact inhoudt.
Tweede interview
Afhankelijk van het sollicitatieproces van onze klant, kan een tweede gesprek worden ingepland.
Aanbod
Loopt alles goed? Dan doet de klant een loonvoorstel. We overlopen samen wat dit inhoudt.
Aangenomen
Van zodra het loonvoorstel aanvaard is door jou, stelt de klant een contract op. Gaat het om een interimopdracht, dan krijg je het contract van Select HR.
Onboarding
Je start bij de klant, maar we houden contact met elkaar. Loopt alles goed? Heb je vragen? Onze coaches staan voor jou klaar!
Solliciteren kost slechts enkele minuten.

Hier ga je werken: Select HR


Bij Select HR ben jij het startpunt: waar ben jij goed in, wat wil je graag doen en welke talenten wil je nog ontwikkelen? Onze consultants luisteren en zijn volwaardige gesprekspartners. Samen met jou gaan ze op zoek naar een job die 100% bij je past, bij je competenties maar ook bij jou als mens.
Select HR maakt deel uit van Select Group en heeft 25 kantoren verspreid over België, Nederland en Luxemburg.
 
Chez Select HR, tout comme...

Ik wil meer weten over Select HR
x

Zo maak je een goed CV

Maak een job alert en krijg gratis tips voor het maken van een goed CV, inclusief een tool cadeau voor de perfecte opmaak.