Operationeel Manager Bus

Hoe zal je Brussel laten bewegen?

Je werkt binnen de Business Unit Bus (BUB) en meer bepaald in het departement “Movement”. Je rapporteert aan de Senior District Manager.

Als operationeel manager bus sta je in voor het operationeel management van één van de 5 stelplaatsen bij de BUB met het oog op het verzekeren van een exploitatie die efficiënt is en in overeenstemming met de eisen in de beheersovereenkomst en het ondernemingsplan. Je beheert ongeveer 800 chauffeurs en 15 bedienden. Je dagelijkse doel is om de diensten te leveren die aan je stelplaats zijn toegewezen, zoals gedefinieerd door het planningsteam.

Hoe zal je dag eruit zien?

Je voornaamste verantwoordelijkheden:

• Je staat in voor de exploitatie van de lijnen via het beheren van het personeel, het materieel, de planning, het net enz.
• Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van de Proximity Managers, de Moniteur-Instructeurs en het rijdend personeel van je entiteit.
• Je bent verantwoordelijke voor de relaties tussen je entiteit en de verantwoordelijke netwerk.
• Je staat in voor een permanente verbetering van de kwaliteit en de productiviteit van je entiteit door te zorgen voor een samenhang met het hele MIVB-net.
• Je superviseert de financiële bewegingen van de entiteit en beheert je eigen werkingsbudget alsook een deel van de investeringsbudgetten.
• Je organiseert de omkadering van het personeel van je entiteit, met bijzondere aandacht voor teamgeest, gedrag en eerbiediging van de regels.
• Je zorgt voor de omkadering van je rechtstreekse adjuncten alsook voor hun evaluaties via aandachtige opvolging en geregelde coaching. Je zorgt voor de ontwikkeling van de competenties en bent aandachtig voor de opleidingsnoden.
• Je staat in voor de communicatie en de relaties met de personeelsvertegenwoordigers (lokale vakbondsafgevaardigden) om de sociale vrede binnen je entiteit te bewaren.
• Je bent voldoende flexibel om wachtdiensten te doen.

• Je hebt een diploma van niveau Master en/of gelijkwaardig aan ervaring.
• Een eerste ervaring in “people management” is een must, alsook ervaring in het beheer van operaties en budgetten.
• Je bent een goede luisteraar en vlotte communicator, je kunt/durft beslissingen nemen en weet hoe je conflicten moet beheren, je bent in staat om mensen te leiden en te ontwikkelen.
• Goede kennis van de tweede landstaal.