Wij vragen
32 - 40 uur
Hoger Secundair
Reguliere job
Nous acceptons tous types de candidats. Les exigences dépendent du type d’offre d’emploi.
Wij bieden
Échelle des salaires conforme à Barema
Retraite
Indemnité de vacances
Waarom onze organisatie
Approche personnalisée: on rencontre chaque intérimaire avant, pendant et après la mise au travail
Notre gestion administrative conforme à la législation
Des bonnes approches en matière de prévention, sécurité et hygiène
Taken en verantwoordelijkheden
- Chargement des camions de liquides et solides,
- Gestion des chauffeurs,
- Accueil et branchement des camions,
- Calcul des poids à charger selon la densité.
- Encodage des rapports journaliers
- Lecture et exécution des bons de chargement
Geboden wordt
- Nous vous offrons une mission d'intérim de longue durée prévue jusque fin 2025, avec une éventuelle prolongation
- Horaire: 40 heures par semaine avec possibilité de travailler le
week-end ( conventionnel de 36,5h/sem) - Pause matin/après-midi pour les liquides
- Pause matin/après-midi et nuit pour les solides ( 40 semaines de nuit sur l’année)
- Un package attractif lié au secteur chimique
- Des avantages extra-légaux tels que CR 8,15euros/jour presté, Ecochèques, prime CCT liée aux résultats
Profiel kandidaat
- Vous maîtrisez l'Anglais ( accueil des chauffeurs)
- Adhérence aux valeurs de l'entreprise à savoir ambition, curiosité, collaboration et responsabilité,
- Capacités à respecter et mettre en place les consignes transmises avec une importance.
- Dynamique/Proactif
- A déjà travaillé sur un site industriel et de manière postée
- Expérience sur site Seveso : atout majeur
- Chargement de produits liquides avec respect strict des process : atout majeur
- Bon esprit d'équipe
- Compétences informatiques (Excel, Word, SAP)
- Maîtrise de l'anglais (accueil des chauffeurs)
- Adhérence aux valeurs de l'entreprise
- Capacité à respecter et mettre en place les consignes transmises, avec une importance particulière accordée à la sécurité sur un site Seveso seuil haut.
- Conduite de Clarck frontal avec charge 1800 kg (Brevet indispensable)
- Respect des procédures pour les chargements liquides
- Compétences physiques nécessaires liées à une manutention spécifique pour le chargement liquide et travail en extérieur, en toute autonomie
- Accepte le travail en hauteur (+/- 20 m)
- Expérience dans un environnement chimique, industriel avec respect de procédures (sidérurgie, chimie, cimenterie, industrie lourde)
- Accepte le travail en extérieur et en toute autonomie
- Capacité à prendre des initiatives et des responsabilités
Meer informatie
Sollicitatieprocedure
België
(6 km)
Chez Peps je sentait que la personne était vraiment disponible et cherchait vraiment pour moi. La procédure était assez rapide chez Peps.
Cyrille
Gestionnaire Payroll
Onze arbeidsvoorwaarden
Échelle des salaires conforme à Barema
Retraite
Indemnité de vacances
Jours de congé
Un treizième mois
La prime pour le travail en équipe
Un partenaire qui est toujours disponible, même pendant le weekend!
Un partenaire qui est toujours disponible, même pendant le weekend!
Onze waarden
Proximité
Nous sommes toujours disponible pour vos questions: au week-end, après les heures de travail, jour et nuit.
Énergie
Créativité, motivation, professionnalisme
Proactivité
Approche individuelle, pragmatique et efficace
Solutions
Pour tous les secteurs et tous les profils
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Application
Vous postulez pour un job chez Peps Intérim.
Première réaction
Notre collègue vous appelez pour demander les premières questions.
Premier interview
Nous vous invitons à l’agence pour un interview en personne et pour noter toutes les données.
Offre
On vous présente une offre.
Contrat
Si vous êtes d’accord avec l’offre on vous présente un contrat et on met toute l'administration en ordre. Vous pouvez démarrer votre job chez notre client!
Hier ga je werken: Peps Interim
Nous aidons chaque personne et chaque organisation Ă atteindre son meilleur potentiel, via le capital humain.
Peps Intérim est une entreprise indépendante et dynamique créée en 2005.
Elle est née du besoin rencontré par 3 chefs d’entreprises de disposer d’ouvriers techniques qualifiés de façon, tantôt temporaire, tantôt permanente et du souhait de confier la gestion de leurs ressources hu...