Mobility & Rewards Advisor

 Le Rewards & Mobility Advisor veille à ce que tous les aspects de la politique Rewards & Mobility de Carrefour soient réalisés de manière correcte, professionnelle et en temps voulu. En collaboration avec le directeur, il/elle s'assure que les innovations et les optimisations sont mises en œuvre.

Total Rewards
• Expert en Total Rewards au sein et en dehors de Carrefour
• Développement et optimisation de la stratégie de total rewards
• Analyse et rapport des salaires et des avantages par rapport au marché
• Réalisation du cycle annuel des bonus et du plan cafétéria
• Participation à l'élaboration de la stratégie des bonus individuels et des objectifs collectifs par département
• Propositions de CCT (bonus collectif, prime ZC)
• Collecte des résultats financiers pour le calcul des bonus
• Communication avec les HRBP et les validateurs de bonus
• Suivi opérationnel des bonus et des avantages
• Optimisation financière des bonus, y compris les warrants
• Préparation et traitement des avantages (contact avec les fournisseurs, documents juridiques, tests d'outils)
• Suivi dans l'outil : validation des choix, contrôle budgétaire, questions des employés, rapport de paie
• Suivi efficace des avantages et communication avec les fournisseurs
• Gestion des avantages : assurance groupe, assurance hospitalisation, Ekivita

Job Grading
• Analyse des descriptions de poste pour attribuer le bon niveau de fonction
• Optimisation de la classification des fonctions

Mobility
• Développement et optimisation de la politique de mobilité
• Analyse et rapport de la politique de mobilité par rapport au marché
• Gestion du budget mobilité : demandes des employés, gestion budgétaire, contact avec les fournisseurs
• Connaissance à jour des lois et règlements et intégration dans la politique Carrefour
• Communication proactive et promotion
• Contacts avec les autorités publiques
• Gestion de la location de vélos (Act for Bike) et promotion des événements de mobilité
• Respect des obligations légales : Plan de transport d'entreprise (Bruxelles) et Enquête fédérale sur les déplacements domicile-travail (Belgique)
• Support du gestionnaire de flotte

Collaboration, orientation client et excellence opérationnelle
• Propositions d'optimisation des avantages, processus, outils et communication
• Collaboration étroite avec les acteurs concernés en tant que partenaire commercial
• Ambassadeur actif de Carrefour et de sa stratégie, encourageant les collègues
• Contribution constructive à la réalisation des objectifs communs en ligne avec la stratégie de Carrefour
• Maintien d'une connexion optimale avec l'équipe
• Écoute des clients, centrage sur eux et fourniture de solutions adaptées
• Optimisation des processus internes et des outils, et surveillance du respect des procédures, prise de mesures correctives si nécessaire

• Un CDI à temps plein
• Un salaire conforme aux conditions du marché et des avantages extralégaux intéressants : voiture ou budget mobilité, smartphone et abonnement, chèques-repas,  20% de réduction sur vos achats dans nos magasins Carrefour intégrés, prime supplémentaire potentielle et prime liée aux résultats, plan cafétéria, assurance hospitalisation et/ou ambulatoire à des conditions avantageuses, leasing vélo à des conditions avantageuses (après 1an de service), programme d'avantages avec de nombreuses réductions auprès des partenaires d'Ekivita Edenred, ...
• Smart Way of Working : des horaires de travail flexibles et des dispositions permettant de concilier vie professionnelle et vie privée.
• Des formations sur mesure et de réelles opportunités d’évolution dans votre carrière.
• Une fonction passionnante au sein d'un des plus grands distributeurs européens 

Chez Carrefour, nous voulons attirer et retenir des personnes - de toutes générations et de tous horizons, chacun avec son expérience. Nous sommes convaincus que c’est ainsi que nous pourrons satisfaire nos clients, renforcer nos résultats et notre force d’innovation. Si vous devenez employé·e de Carrefour, vous serez invité·e à vous impliquer positivement dans la promotion de notre politique de diversité. 

Études et expérience :
• Diplôme de master ou niveau équivalent
• 3-5 ans d'expérience en Total Rewards et/ou Mobility
• Bilingue FR/NL

Compétences :
• Vous placez toujours le client au centre et êtes très orienté résultats
• Vous êtes analytique et fort en organisation
• Vous travaillez bien en équipe
• Vous osez prendre des décisions
• Vous communiquez de manière fluide et convaincante
• Vous pensez de manière stratégique et innovante
• Vous pouvez présenter des sujets complexes de manière simple
• Vous aimez optimiser