Wij vragen

32 - 40 uur
Bachelor
Reguliere job
Vous donnez le sens et témoignez de l'attention
Vous prenez responsabilité, faites preuve de courage et sortez de votre zone de confort
Vous agissez avec intégrité et vous incarnez les valeurs de la STIB

Wij bieden

Allocation de naissance et allocations familiales extralégales
Repas à un prix avantageux dans les restaurants de l’entreprise
Un salaire attrayant

Waarom onze organisatie

Vous vous engagez pour le développement durable de Bruxelles
Vous travaillez sur des projets très importants dans un organisme efficace
Top employer pour la 10ème fois! Vous et votre employeur évoluez constamment

Taken en verantwoordelijkheden

 

 

Comment faites-vous bouger Bruxelles ?


Vous travaillez au département Customer et vous rapportez au Metrostore Development & Relationship Manager. En tant que Metrostore/Stibstore Officer, votre mission principale est de soutenir le développement stratégique de Metrostore et de STIBStore.

Vous êtes responsable de la mise en œuvre et du suivi de la relation contractuelle entre la STIB et les commerçants de Metrostore ainsi que de la gestion de STIBStore.  Vous êtes le garant de la bonne exécution des projets des clients commerçants tant en terme de qualité que des délais. Vous vous assurez du parfait respect des budgets alloués à vos domaines de responsabilités.

De quoi sera composé votre quotidien ?



Préparation et mise en œuvre du contrat de concession :

  • Organiser et coordonner l’installation et le départ des commerçants (planning, réunions internes, réunions de chantier). 
  • En collaboration avec le gestionnaire administratif, répondre aux demandes des commerçants ou de la STIB (ex. : constitution de la garantie financière, interventions urgentes, problèmes techniques, gestion des déchets, plaintes clients, etc.).
  • Organiser les états des lieux d’entrée et de sortie en ce compris l’évaluation des dégâts locatifs.
  • Proposer le niveau de participations financières à l’occasion de nouveaux appels d’offres.
  • Veiller, avec les équipes terrain, au respect des engagements contractuels entre la STIB et les commerçants.
     

Business Owner Projet d’Implémentation Client :

  • Le/la responsable participe à l’analyse des projets des candidats commerçants dans le métro, en évaluant leur faisabilité et en proposant des alternatives si nécessaire. Il/elle centralise et priorise les demandes au sein de l’entité et les évalue avec les services internes de la STIB et les parties externes concernées.
  • Il/elle prend en charge l’introduction, le suivi et la défense des demandes liées aux aménagements commerciaux (Business Requests), coordonne la préparation des projets (planning, équipements techniques, sécurité), et veille au respect des cahiers des charges et procédures.
  • Il/elle mesure les écarts entre le plan et la réalité, identifie les risques et propose des solutions pour les limiter. Enfin, il/elle s’assure de la conformité des travaux à l’occasion de l’emménagement du commerçant ; il en est de même à l’occasion du départ d’un commerçant.
     

Gestion de la relation client :

  • Grâce à ses contacts réguliers avec les commerçants sur le terrain, il/elle remonte des informations utiles à sa hiérarchie afin de contribuer à la stratégie commerciale. 
  • Il/elle agit comme interlocuteur unique pour toutes les communications opérationnelles de la STIB vers les commerçants et reste le premier point de contact pour répondre à leurs questions ou demandes ; il est dans ce cadre, le référent avec les équipes terrain.
     

Développement et gestion Stibstore 

  • Le/la responsable développe la marque STIBStore
  • Il/elle contribue à l’élargissement de la gamme d’articles promotionnels, en lien avec la stratégie marketing, via une prospection active et continue. Il/elle assure la gestion du webshop (contrat, budget, planning) ainsi que la gestion du stock physique. 
  • Il/elle organise les moyens humains et matériels pour les ventes physiques, gère le budget du STIBStore, en présente les résultats et propose des actions pour améliorer les performances.
 
 

Geboden wordt

  • Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors norme où nous nous entraidons tous.
  • Un équilibre vie professionnelle et privée avec, quand votre fonction s'y prête, des horaires flexibles et du télétravail, ainsi que 35 jours de congé par an.
  • Un package mobilité (carte MOBIB STIB, TEC, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Villo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio)
  • De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d’entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
  • Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences.
  • La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière grâce à une politique de mobilité interne forte
  • Un large choix de formations de qualité afin de vous permettre d'évoluer

Profiel kandidaat

 
 

 

  • Votre diplôme : Niveau bachelier ou assimilé (Economie, Commerce, Marketing avec connaissances impératives du bâtiment)
  • Une expérience professionnelle d’au moins 3-5 ans dans un domaine similaire.
  • Vous êtes néerlandophone ou francophone et avez de préférence une bonne connaissance de la deuxième langue nationale. La connaissance de l’anglais est un plus.
  • Bonne maîtrise des outils informatiques, idéalement avec une connaissance de DWG TrueView.
  • Expérience dans la gestion de budgets.
  • Capacité à contribuer activement aux réunions de projet et à coordonner les équipes internes et partenaires externes.
  • Des connaissances techniques dans le domaine de la construction sont un plus.
  • Connaissances juridiques ou ouvert à se familiariser avec ses aspects pour le secteur commercial.
  • Vos qualités personnelles : positif, orienté-client, team player, analytique, problem solver, orienté résultats, flexible et organisé, aptitudes de technico-commercial, sens avéré de la négociation.

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Je dis à tout le monde, et tous les jours, de venir à la STIB! On nous offre tellement de possibilités et d’opportunités. Et pour les jeunes, c’est encore mieux : ils peuvent évoluer dans leur carrière chez un même employeur !
Patrick
Patrick Gestionnaire coordination maintenance

Onze arbeidsvoorwaarden

Un salaire attrayant
Intervention dans les frais de vacances des enfants
35 jours de congés (en cas de temps plein)
Chèques repas et écochèques
Assurance groupe et assurance hospitalisation octroyée après 1 an de service
Couverture en cas d’incapacité de travail ou d’invalidité
Horaires flexibles
Faire du télétravail si votre fonction le permet: max. 8 jours/mois
allocation vélo
Intervention dans votre abonnement de train (calculé en fonction du trajet)
Abonnement MIVB, De Lijn et TEC | après six mois, aussi pour votre partenaire et vos enfants
Avantages en cas d’utilisation du Villo et de Cambio
Allocation de naissance et allocations familiales extralégales
Repas à un prix avantageux dans les restaurants de l’entreprise
Accès à différents centres sportifs
nombreuses formations en interne

Onze waarden

Responsabilité
Nous assumons toute responsabilité concernant notre travail, nos décisions et les conséquences de nos choix sur l’entreprise, sur nos clients et sur les autres personnes concernées.
Engagement et fierté
Nous nous impliquons à 100 % dans nos tâches. Nous sommes fiers de faire partie de la STIB, fiers d’être au service de la ville et de ses habitants.
Ensemble
Ce que nous faisons, nous le faisons autant que possible ensemble. Car ce n’est qu’en travaillant ensemble que nous pouvons développer un avenir durable
Attention
Nous sommes attentifs aux autres. À nos clients, bien entendu, à qui nous proposons un service irréprochable. À nos collègues, car leur travail est influencé par nos propres prestations
Simplicité et rigueur
Nous réfléchissons à notre travail, à une façon de le simplifier, mais également de le gérer avec plus d’exactitude.

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Vous serez contacté par le département des Ressources Humaines.
Telefonische screening
Selon la fonction pour laquelle votre candidature est retenue, vous serez soit contacté.e pour un entretien téléphonique, soit invité à répondre à un questionnaire par vidéo
Tests
Si cet entretien est positif, vous serez invité à effectuer des tests psychotechniques et/ou à compléter un questionnaire de personnalité
Eerste interview
Un entretien avec les Ressources Humaines.
Assessment
Ensuite, selon les fonctions, vous pouvez être amené à passer des tests complémentaires (tests techniques, assessment, ...).
Aanbod
Si le résultat de ces différentes étapes est positif, vous recevrez une proposition de contrat
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La STIB – ou la Société des Transports Intercommunaux de Bruxelles –, c’est plus de 48 millions de kilomètres parcourus dans environ 1.260 trams, bus et métros. Mais la STIB, c’est surtout près de 10.000 employés, fiers et engagés, qui unissent tous les jours leurs forces pour faire bouger la Région de Bruxelles-Capitale. Et si vous le voulez, vous pouvez faire partie de cette équipe unique !
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