Wij vragen
32 - 40 uur
Hoger Secundair
Reguliere job
Waarom onze organisatie
We kijken naar de persoon achter de cv en nemen onze tijd om jou echt te leren kennen.
Onze consultants geven tips over jouw cv en gaan op zoek naar een job die 100% bij je past.
We kennen onze klanten zeer goed, zo kunnen we jou optimaal voorbereiden.
Onze recruiter
Sana Ahdoudi
Taken en verantwoordelijkheden
Binnen de afdeling aardappelontvangst zorg je ervoor dat de aanvoer van aardappelen naar de productielijnen vlot, veilig en volgens planning verloopt. Je werkt mee op de vloer, maar neemt tegelijk de leiding over een klein team. Je schakelt dagelijks met productie, planning en chauffeurs, en je speelt een sleutelrol in het voorkomen van stilstanden.
- Aansturen en ondersteunen van een team van vier collega’s.
- Controleren van de kwaliteit van binnenkomende aardappelen en opvolgen van afwijkingen.
- Bewaken van een continu en efficiënt aanvoerproces, met tijdige afstemming met grondstofplanning.
- Regelmatig overleg met de productieafdelingen en tijdig signaleren aan de operations manager om stilstanden te vermijden.
- Eerste aanspreekpunt voor chauffeurs, inclusief het toewijzen van los- en wachtplaatsen, ook buiten kantooruren.
- Toezien op veiligheid, orde en netheid
Geboden wordt
- Een stabiele voltijdse job binnen een familiebedrijf dat blijft uitbreiden.
- Opleiding en begeleiding zodat je het volledige proces en de installaties goed leert kennen.
- Een competitief loon, aangevuld met extra vakantiedagen.
- Maaltijdcheques en extra voordelen zoals groeps- en hospitalisatieverzekering.
- Een werkplek waar teamwork, veiligheid en respect centraal staan.
- Groeimogelijkheden en ruimte om meer verantwoordelijkheid op te nemen.
Zie je jezelf in deze functie? Solliciteer en we nemen snel contact op.
Profiel kandidaat
- Bereidheid om in een 3?ploegenstelsel te werken.
- Diploma secundair onderwijs, liefst met technische of logistieke basis.
- Ervaring in een productieomgeving en vlot functioneren op de werkvloer.
- Leidinggeven aan een klein team gaat natuurlijk en verantwoordelijkheid opnemen voelt logisch.
- Sterk in structuur, prioriteiten en snel schakelen bij veranderingen.
- Technisch inzicht en kleine storingen zelfstandig oplossen.
- Vlot werken met planningssystemen en overzicht bewaren bij hoge werkdruk.
- Rustig blijven in uitdagende situaties en oplossingsgericht denken.
- Heldere communicatie in het Nederlands; basis Engels is een plus.
Bree
(22 km)
Onze waarden
Mens centraal
Wij zetten de mens centraal
Toegevoegde Waarde
Wij creëren toegevoegde waarde
Integer
Wij handelen integer
Sociaal geëngageerd
Wij zijn sociaal geëngageerd
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Sollicitatie
Je solliciteert op onze website
Telefonische screening
In een eerste telefonische screening met HR leren we elkaar kennen.
Eerste interview
Is er een match met een bestaande vacature, dan mag je op gesprek bij onze klant. We bereiden je voor op dit gesprek, zodat je weet wat de job exact inhoudt.
Tweede interview
Afhankelijk van het sollicitatieproces van onze klant, kan een tweede gesprek worden ingepland.
Aanbod
Loopt alles goed? Dan doet de klant een loonvoorstel. We overlopen samen wat dit inhoudt.
Aangenomen
Van zodra het loonvoorstel aanvaard is door jou, stelt de klant een contract op. Gaat het om een interimopdracht, dan krijg je het contract van Select HR.
Onboarding
Je start bij de klant, maar we houden contact met elkaar. Loopt alles goed? Heb je vragen? Onze coaches staan voor jou klaar!
Hier ga je werken: Select HR
Bij Select HR ben jij het startpunt: waar ben jij goed in, wat wil je graag doen en welke talenten wil je nog ontwikkelen? Onze consultants luisteren en zijn volwaardige gesprekspartners. Samen met jou gaan ze op zoek naar een job die 100% bij je past, bij je competenties maar ook bij jou als mens.
Select HR maakt deel uit van Select Group en heeft 25 kantoren verspreid over België, Nederland en Luxemburg.
Chez Select HR, tout comme...