Wij vragen
32 - 40 uur
Bachelor, Universitair / Master
Reguliere job
Wij bieden
min € 2800,00 – max € 4000,00
Waarom onze organisatie
We kijken naar de persoon achter de cv en nemen onze tijd om jou echt te leren kennen.
Onze consultants geven tips over jouw cv en gaan op zoek naar een job die 100% bij je past.
We kennen onze klanten zeer goed, zo kunnen we jou optimaal voorbereiden.
Onze recruiter
Steffi Verhoeven
Taken en verantwoordelijkheden
- Je ontwikkelt sterke vertrouwensrelaties met 'jouw' klanten en fungeert als hun eerste aanspreekpunt voor complexe vragen over loonbeleid en sociale wetgeving (zowel per mail als telefonisch).
- Je verwerkt voor hen ook maandelijks de lonen.
- Je volgt administratieve dossiers op en detecteert noden waarbij jouw collega's van andere diensten kunnen ingeschakeld worden.
Geboden wordt
- Je wordt deel van een solide onderneming die sterk de nadruk legt op persoonlijke groei.
- Een eigentijdse en professionele werkomgeving.
- Flexibele werkuren en de mogelijkheid tot thuiswerk (2d/week)
- Een wagen via cafetariaplan.
- 32 vakantiedagen & 38u/week.
- Hospitalisatie- en groepsverzekering.
- Maaltijdcheques (€8/ dag).
- Ecocheques (€ 250/ jaar).
- Onkostenvergoeding van €80.
- Cadeau cheques ter waarde van €30.
- Een jaarlijkse bonus van €1750.
Profiel kandidaat
- Je hebt een eerste ervaring binnen Payroll of loonverwerking achter de rug.
- Je hebt sterke interesse in sociale wetgeving waardoor je ook op zoek kan gaan naar het antwoord op complexe vragen van je klanten.
- Je hebt een bachelor of masterdiploma
- Je bent vlot in klantencontact, leergierig en hebt een collegiale ingesteldheid.
- Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands.
Meer informatie
Voor meer informatie bekijk onze bedrijfspagina (klik op ons logo bovenaan de vacature).
Solliciteren?
Solliciteer direct via bovenstaande button.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Synoniemen jobtitel
loonadministratie payroll loon salaris salarisadministratie HR
Brugge
(3 km)
Onze waarden
Mens centraal
Wij zetten de mens centraal
Toegevoegde Waarde
Wij creëren toegevoegde waarde
Integer
Wij handelen integer
Sociaal geëngageerd
Wij zijn sociaal geëngageerd
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Sollicitatie
Je solliciteert op onze website
Telefonische screening
In een eerste telefonische screening met HR leren we elkaar kennen.
Eerste interview
Is er een match met een bestaande vacature, dan mag je op gesprek bij onze klant. We bereiden je voor op dit gesprek, zodat je weet wat de job exact inhoudt.
Tweede interview
Afhankelijk van het sollicitatieproces van onze klant, kan een tweede gesprek worden ingepland.
Aanbod
Loopt alles goed? Dan doet de klant een loonvoorstel. We overlopen samen wat dit inhoudt.
Aangenomen
Van zodra het loonvoorstel aanvaard is door jou, stelt de klant een contract op. Gaat het om een interimopdracht, dan krijg je het contract van Select HR.
Onboarding
Je start bij de klant, maar we houden contact met elkaar. Loopt alles goed? Heb je vragen? Onze coaches staan voor jou klaar!
Hier ga je werken: Select HR
Bij Select HR ben jij het startpunt: waar ben jij goed in, wat wil je graag doen en welke talenten wil je nog ontwikkelen? Onze consultants luisteren en zijn volwaardige gesprekspartners. Samen met jou gaan ze op zoek naar een job die 100% bij je past, bij je competenties maar ook bij jou als mens.
Select HR maakt deel uit van Select Group en heeft 25 kantoren verspreid over België, Nederland en Luxemburg.
Chez Select HR, tout comme...