Medewerker HR – Opleiding & Ontwikkeling

Taken en verantwoordelijkheden

In het psychiatrisch centrum Sint-Jan-Baptist garanderen we deskundige behandeling, begeleiding, zingeving en zorg aan patiënten en bewoners, ongeacht hun oorsprong, geslacht, overtuiging of financiële draagkracht. We voorzien in forensische zorg, verslavingszorg, ouderenpsychiatrie, psychiatrisch verzorgingstehuis en beschut wonen.

Onze HR-dienst bestaat uit drie gedreven collega’s die werken aan een warme en dynamische organisatie. Als HR-medewerker ondersteun je bij de uitvoering van het HR-beleid en help je mee HR-processen verder uit te bouwen, van werving en selectie, onboarding en opleiding tot welzijn en digitalisering. Zo draag je actief bij aan een vlotte werking en een positieve ervaring voor onze medewerkers.

Als medewerker HR – Opleiding & Ontwikkeling ben je een sleutelfiguur in het uitbouwen en versterken van ons opleidingsbeleid. Je zorgt ervoor dat medewerkers zich continu kunnen ontwikkelen en dat hun competenties optimaal aansluiten bij de doelstellingen van de organisatie. Je combineert strategisch inzicht met een hands-on aanpak en werkt nauw samen met interne en externe partners. Administratieve taken schrikken je niet af.

Jouw voornaamste verantwoordelijkheden
•    Uitwerken, implementeren en opvolgen van het opleidingsbeleid.
•    Ontwikkelen en coördineren van opleidingstrajecten voor verschillende doelgroepen.
•    Onderhouden en actualiseren van de competentiematrix.
•    Ontwerpen en ontwikkelen van e-learningmodules en blended learning-oplossingen.
•    Opstellen en opvolgen van opleidingsplannen op individueel, team- en organisatieniveau.
•    Beheren en opvolgen van het opleidingsbudget.
•    Contact onderhouden met en aansturen van externe opleidingsleveranciers.
•    Organiseren van interne en externe opleidingen.

Als HR-team werken we complementair en zorgen we voor continuïteit bij afwezigheid van een collega.

Geboden wordt

• een gevarieerde job met duidelijke impact op mensen en organisatie
• een collegiale sfeer met ruimte voor initiatief
• een ruim aanbod aan opleidingen en ontwikkelmogelijkheden
• je loon is conform het IFIC loonmodel (IFIC 13, medewerker HR ontwikkeling) voor de federale gezondheidsdiensten aangevuld met maaltijdcheques van €5 per gewerkte dag
• je wordt gratis aangesloten bij onze hospitalisatieverzekering en er zijn gunstige aansluitingsmogelijkheden voor gezinsleden
• we voorzien in een tussenkomst woon-werkverkeer, fietsvergoeding en mogelijkheid tot fietslease
• mogelijkheid tot aansluiting bij een aanvullende privé-ongevallenverzekering aan een gunstig tarief
• in onze cafetaria kan je terecht voor een broodje, slaatje of warme maaltijd
• we bieden attenties naar aanleiding van geboorte, huwelijk, …, kortingsacties via Benefits at Work en organiseren verschillende activiteiten (personeelsfeest, Sinterklaasfeest, zomerhappening,  teambuilding, sport, …) 

Profiel kandidaat

•    Je hebt een bachelor diploma in een HR gerelateerde richting
•    Je hebt affiniteit met leren & ontwikkelen, zowel klassikaal als digitaal binnen een zorgcontext.
•     Ervaring met e-learningtools of leerplatformen is een sterke troef.
•    Je werkt constructief samen maar je kan ook zelfstandig aan de slag gaan
•    Je werkt gestructureerd, planmatig en oplossingsgericht.
•    Je bent communicatief sterk en kan vlot samenwerken met verschillende actoren.
•    Je neemt initiatief en denkt proactief mee over verbeteringen.