Wij vragen
32 - 40 uur
Lager secundair
Reguliere job
Waarom onze organisatie
We kijken naar de persoon achter de cv en nemen onze tijd om jou echt te leren kennen.
Onze consultants geven tips over jouw cv en gaan op zoek naar een job die 100% bij je past.
We kennen onze klanten zeer goed, zo kunnen we jou optimaal voorbereiden.
Onze recruiter
Julie Seynhaeve
Taken en verantwoordelijkheden
Ben jij een vroege vogel met een passie voor versgebakken producten? Dan is dit jouw kans om mee te werken in de geurige wereld van hun bakkerijafdeling!
- Afbakken van brood, koffiekoeken en andere bakkerijproducten.
- Aanvullen van de winkelrekken met versgebakken producten.
- Orde en netheid bewaren in de bakkerij volgens de hygiënenormen.
- Meehelpen op andere afdelingen wanneer je bakkerijtaken afgewerkt zijn.
- Indien nodig bijspringen aan de kassa.
Geboden wordt
- Een correcte verloning, afgestemd op jouw ervaring.
- Stabiele job in een aangename werkomgeving met fijne collega’s.
- Afwisselende werkweek waarin zelfstandigheid centraal staat.
- Mogelijkheid om nieuwe dingen bij te leren (zoals kassa, andere afdelingen).
- Werken met heerlijke, verse producten... en elke dag de geur van vers brood!
Klaar om mee te bakken aan hun succes?
Solliciteer vandaag nog via c.debakkere@pepsinterim.be, of kom langs.
Vragen? Bel ons op 056 74 50 33.
Profiel kandidaat
Must-haves:
- Je bent betrouwbaar, nauwkeurig en zelfstandig.
- Je hebt geen probleem met vroege werkuren.
- Je bent flexibel en bereid om bij te springen waar nodig.
- Je hebt een basiskennis hygiëne of staat open om deze aan te leren.
- Je bent klantvriendelijk en helpt graag collega's én klanten verder.
- Ervaring in een bakkerij of voedingsomgeving is een plus.
- Je kent de basis van HACCP of wil dit graag leren.
- Je hebt ervaring in Retail of kassawerk.
Job alert maken
Maak een job alert voor 'Medewerker bakkerijafdeling supermarkt' en ontvang dagelijks vergelijkbare vacatures per mail
Onze waarden
Mens centraal
Wij zetten de mens centraal
Toegevoegde Waarde
Wij creëren toegevoegde waarde
Integer
Wij handelen integer
Sociaal geëngageerd
Wij zijn sociaal geëngageerd
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Sollicitatie
Je solliciteert op onze website
Telefonische screening
In een eerste telefonische screening met HR leren we elkaar kennen.
Eerste interview
Is er een match met een bestaande vacature, dan mag je op gesprek bij onze klant. We bereiden je voor op dit gesprek, zodat je weet wat de job exact inhoudt.
Tweede interview
Afhankelijk van het sollicitatieproces van onze klant, kan een tweede gesprek worden ingepland.
Aanbod
Loopt alles goed? Dan doet de klant een loonvoorstel. We overlopen samen wat dit inhoudt.
Aangenomen
Van zodra het loonvoorstel aanvaard is door jou, stelt de klant een contract op. Gaat het om een interimopdracht, dan krijg je het contract van Select HR.
Onboarding
Je start bij de klant, maar we houden contact met elkaar. Loopt alles goed? Heb je vragen? Onze coaches staan voor jou klaar!
Hier ga je werken: Select HR
Bij Select HR ben jij het startpunt: waar ben jij goed in, wat wil je graag doen en welke talenten wil je nog ontwikkelen? Onze consultants luisteren en zijn volwaardige gesprekspartners. Samen met jou gaan ze op zoek naar een job die 100% bij je past, bij je competenties maar ook bij jou als mens.
Select HR maakt deel uit van Select Group en heeft 25 kantoren verspreid over België, Nederland en Luxemburg.
Chez Select HR, tout comme...