Wij vragen
32 - 40 uur
Hoger Secundair, Bachelor, Universitair / Master
Reguliere job
Waarom onze organisatie
We kijken naar de persoon achter de cv en nemen onze tijd om jou echt te leren kennen.
Onze consultants geven tips over jouw cv en gaan op zoek naar een job die 100% bij je past.
We kennen onze klanten zeer goed, zo kunnen we jou optimaal voorbereiden.
Onze recruiter
An Daems
Taken en verantwoordelijkheden
Onze klant, een toonaangevend bedrijf in de industriƫle sector in de regio Kempen, zoekt versterking voor het maintenance team en is daarom op zoek naar een Maintenance Supervisor Dagdienst.
Stap in de dynamische rol van Maintenance Supervisor en geef leiding aan een team van 7 technici.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Coƶrdineren van onderhoudswerkzaamheden in nauwe samenwerking met productie en het onderhoudsteam.
- Beheren van de inkoop van materialen en zorgen voor tijdige materiaalaanvragen, terwijl je sterke relaties met leveranciers onderhoudt.
- Aansturen en motiveren van een team van 7 technici, werkzaam in week- en weekenddiensten, om veilig en efficiƫnt te opereren.
- Waarborgen van veiligheidsvoorschriften, beheren van technische documentatie en zorgen voor een georganiseerde werkplek.
- Deelnemen aan wachtdiensten en regelmatig rapporteren aan de Maintenance Manager.
Geboden wordt
- Meer dan een mooi salaris: geniet van extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, verzekeringen, bonussen, fietsleasing en 40 vakantiedagen.
- Werk bij een innovatief bedrijf met een sterke internationale reputatie.
- Een dynamische werkomgeving waar collegaās al jaren met plezier werken.
Profiel kandidaat
- Bachelor Elektromechanica of relevante ervaring in een vergelijkbare rol.
- Uitstekende communicatie- en leiderschapsvaardigheden om medewerkers effectief te motiveren.
- Sterke organisatorische vaardigheden, flexibel in werkuren (inclusief weekends) en bekwaam in administratief werk met Microsoft Office; ervaring met SAP is een pluspunt.
Beerse
(23 km)
Onze waarden
Mens centraal
Wij zetten de mens centraal
Toegevoegde Waarde
Wij creëren toegevoegde waarde
Integer
Wij handelen integer
Sociaal geëngageerd
Wij zijn sociaal geëngageerd
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Sollicitatie
Je solliciteert op onze website
Telefonische screening
In een eerste telefonische screening met HR leren we elkaar kennen.
Eerste interview
Is er een match met een bestaande vacature, dan mag je op gesprek bij onze klant. We bereiden je voor op dit gesprek, zodat je weet wat de job exact inhoudt.
Tweede interview
Afhankelijk van het sollicitatieproces van onze klant, kan een tweede gesprek worden ingepland.
Aanbod
Loopt alles goed? Dan doet de klant een loonvoorstel. We overlopen samen wat dit inhoudt.
Aangenomen
Van zodra het loonvoorstel aanvaard is door jou, stelt de klant een contract op. Gaat het om een interimopdracht, dan krijg je het contract van Select HR.
Onboarding
Je start bij de klant, maar we houden contact met elkaar. Loopt alles goed? Heb je vragen? Onze coaches staan voor jou klaar!
Hier ga je werken: Select HR
Bij Select HR ben jij het startpunt: waar ben jij goed in, wat wil je graag doen en welke talenten wil je nog ontwikkelen? Onze consultants luisteren en zijn volwaardige gesprekspartners. Samen met jou gaan ze op zoek naar een job die 100% bij je past, bij je competenties maar ook bij jou als mens.
Select HR maakt deel uit van Select Group en heeft 25 kantoren verspreid over Belgiƫ, Nederland en Luxemburg.
Ā
Chez Select HR, tout comme...