Wij vragen
32 - 40 uur
Universitair / Master
Reguliere job
Je maakt het werk zinvol en hebt aandacht
Je neemt verantwoordelijkheid, toont moed en treed buiten je comfortzone
Je handelt integer en draagt de waarden van MIVB uit
Wij bieden
Geboortepremie en extralegale kinderbijslag
Cafetaria’s en restaurants op site met voorkeurstarieven
Een aantrekkelijk salaris
Waarom onze organisatie
Je draagt bij aan de duurzame ontwikkeling van Brussel
Je werkt aan betekenisvolle projecten in een efficiënte organisatie
Voor de 9e keer Top Employer! Jij en je werkgever zijn voortdurend in evolutie
Taken en verantwoordelijkheden
Hoe zal je Brussel laten bewegen?
Als Maintenance Engineer werk je voor de dienst Onderhoud Bovenleidingen binnen Infrastructure. Je hoofdopdracht bestaat erin de werkinstructies en -processen voor de opstelling van de onderhoudsplannen uit te werken en de uitvoering van het onderhoud te optimaliseren wat de middelen betreft (materiële middelen, menselijke middelen). Je bent de drijvende kracht achter de methode voor voortdurende verbetering (PLAN-DO-CHECK-ACT.
Hoe zal je dag eruit zien?
Uitwerking
- Je stelt de parameters voor de uitvoering van de onderhoudsplannen voor: werkwijzen, gereedschappen, menselijke middelen en hun vereiste kwalificaties.
Processen
- De formalisering van de processen (binnen je activiteitsgebied) garanderen volgens de ‘Business Process Management’-methodologie en de methode voor voortdurende verbetering (PLAN-DO-CHECK-ACT)
- De werkinstructies voor de uitvoering van het onderhoud opstellen.
- Op basis van de analyses van arbeidsongevallen en andere incidenten, de werkinstructies aanpassen.
- De bepaling van de optimale organisatie van de interventies waarbij meerdere beroepen betrokken zijn (voorbereiding, uitvoering) voorstellen aan de Manager.
- Bepalen welke bevoegdheden nodig zijn voor de uitvoering van de activiteiten en deze voorstellen aan de Manager.
- De implementatie van CAMM ondersteunen zodat de rapporten die vereist zijn om de efficiëntie van de onderhoudsactiviteiten te controleren beschikbaar zijn.
- De updating voorstellen van de uitrusting met inbegrip van de werkinstrumenten in CAMM: hun eigenschappen, de catalogi van de defecten en de oorzaken.
- De kwaliteit van de gegevens die nodig zijn voor de analyse van de defecten controleren en verzekeren.
- Toezien op de kwaliteit van de technische documentatie die nodig is voor het onderhoud (computergegevensbank)
- Optreden als SPOC voor de opvolging van het handoverproces en verantwoordelijk zijn voor de rapportering naar de afdeling in verband met het statuut van de handover van de projecten.
Uitvoering
- Op gerichte tijdstippen nagaan dat de voorgestelde systemen en methodes in acht worden genomen (audits).
- De aanbevelingen uit de audits bespreken en integreren in de dagelijkse activiteiten van de afdeling (aanpassen van werkinstructies, uitvoeringsmethoden, ondersteunen van het personeel, enz. en opstellen van de nodige handleidingen om de medewerksters en medewerkers op het terrein op te leiden).
- De teams op het terrein bijstaan om de processen, uitvoeringsmethodes, werkinstructies en gereedschappen te verbeteren
Prestatiemeting en analyse
- De toepassing van de methodes, instructies en praktijken en de efficiëntie ervan controleren.
- Meewerken aan de bepaling van de KPI’s en KSF’s (prestaties van de onderhoudsteams) en de doelwaarden voorstellen; nieuwe KPI’s of nodige aanpassingen voorstellen om de activiteiten van de afdeling te verbeteren en rapporteren aan de collega’s in verband met het statuut van de KPI’s.
Vergroting van de betrouwbaarheid en voortdurende verbetering
- Evoluties en verbeteringen bepalen en verdedigen (organisaties, tools, materiaal, gereedschap, competenties, enz.).
- Nieuwe praktijken, tools en methodes voorstellen, laten goedkeuren en toezien op de implementatie ervan (opleiding).
- Meewerken aan de aanpassing van de onderhoudsindicatoren.
Interactie met de andere vakgebieden
- De feedback met betrekking tot de uitvoering van het onderhoud meedelen
- De SPOC zijn op het vlak van 5S, LEAN, KPI, Milieu (kasten chemische producten, afval, enz.) voor de afdeling en rapporteren aan het departement.
Geboden wordt
- Een betekenisvol werk in een uitzonderlijke familiale sfeer waar we elkaar allemaal helpen.
- Een balans tussen werk en privéleven met flexibele werktijden, de mogelijkheid tot telewerken en 35 vakantiedagen per jaar.
- Een mobiliteitspakket (MOBIB-kaart voor MIVB, TEC, De Lijn voor jou en je gezin, Brupass, fietsvergoeding, 80% korting op je NMBS-abonnement, jaarlijks abonnement op Villo en een voorkeurtarief voor Cambio-abonnementen).
- Tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, extralegale kinderbijslag, bijdrage in de kosten van kinderopvang, bedrijfsrestaurant, sportfaciliteiten, kortingen bij verschillende organisaties en winkels).
- Een rechtvaardig beloningsbeleid dat je een salaris biedt dat jouw vaardigheden en ervaring weerspiegelt.
- De mogelijkheid om jezelf opnieuw uit te vinden tijdens je carrière dankzij een sterk intern mobiliteitsbeleid.
- Een ruime keuze aan kwaliteitsvolle opleidingen die je helpen om je carrière verder te ontwikkelen.
Profiel kandidaat
- Je hebt een bachelor-/masterdiploma, bij voorkeur in een technische richting of je kan een gelijkwaardige ervaring voorleggen.
- Beschikken over een ervaring als maintenance/project engineer is een troef; je bent vertrouwd met de technische vakgebieden die nuttig zijn in de functie of je hebt er interesse in en bent bereid hierrond opleiding te volgen
- Een kennis hebben van of interesse hebben voor het thema digitalisering is een pluspunt
- Je beheerst het Frans of het Nederlands en hebt een operationele kennis van de andere taal
- Je beheerst de Office-software; SharePoint of SAP zijn troeven
- Sleutelcompetenties: uitstekende zin voor analyse, kritisch denken, vermogen om te anticiperen, zin voor organisatie, in staat om vernieuwende voorstellen te doen, goede communicatievaardigheden, samenwerking, autonomie, doelgerichtheid, flexibiliteit, doorzettingsvermogen
Jouw omgeving
De MIVB stelt meer dan 10.000 mensen tewerk in meer dan 300 verschillende beroepen!
Wist je dat we een van de weinige openbare vervoersmaatschappijen ter wereld zijn die zowel betrokken zijn bij het ontwerp en de bouw als bij de planning en de exploitatie van haar netwerk?
Daarom hebben we zoveel verschillende banen en carrièremogelijkheden.
De digitalisering van onze activiteiten, de modernisering van de metro, de uitbreiding van het tramnet en de bouw van nieuwe remises zijn slechts enkele voorbeelden van de boeiende projecten waarvoor de MIVB enthousiaste medewerkers zoekt.
Moerdijk
Ik zeg tegen iedereen, elke dag, om bij de MIVB te komen werken! Je krijgt hier zoveel mogelijkheden en kansen. En voor jongeren is het nog beter: ze kunnen in hun loopbaan evolueren bij eenzelfde werkgever!
Patrick
Beheerder coördinatie onderhoud
Onze arbeidsvoorwaarden
Een aantrekkelijk salaris
Tussenkomst in vakantiekosten van de kinderen
35 dagen vakantie bij een voltijdse functie
Maaltijdcheques en ecocheques
Groepsverzekering en hospitalisatieverzekering (na 1 jaar dienst)
Dekking bij arbeidsongeschiktheid of invaliditeit
Flexibele werktijden
Mogelijkheid tot telewerk als de functie het toelaat: max. 8 dagen/maand
Tussenkomst in jouw treinabonnement (berekend volgens de route)
Abonnement bij MIVB, De Lijn en TEC na zes maanden, ook voor gezinsleden
Jaarabonnement bij Villo & voorkeurstarief Cambio-abonnement
Geboortepremie en extralegale kinderbijslag
Cafetaria’s en restaurants op site met voorkeurstarieven
Toegang tot verschillende eigen sportcentra
Interne opleidingscatalogus
Onze waarden
Verantwoordelijkheid
We hebben een belangrijke maatschappelijke taak en nemen die verantwoordelijkheid serieus. Elke dag zetten we ons volop in, met vertrouwen in de steun van onze collega’s.
Betrokkenheid en trots
Werken bij de MIVB is iets om trots op te zijn! Elke dag dragen we bij aan het leven in Brussel, met meer dan 300 unieke beroepen die allemaal een doel en een betekenis hebben.
Samen
Samen bouwen we aan ons bedrijf. Door onze krachten en kennis te combineren, bereiken we niet alleen de doelen van de organisatie, maar groeien we ook persoonlijk.
Attentie
We geven aandacht aan elkaar. Aan onze klanten, onze partners, en zeker ook aan onze collega’s. We zorgen goed voor elkaar, zodat we onze missie in de best mogelijke omstandigheden kunnen uitvoeren.
Eenvoud en nauwkeurigheid
We werken elke dag aan een efficiënte en eenvoudige manier van werken. Dit zal de komende jaren essentieel zijn om de uitdagingen van vandaag en morgen aan te gaan.
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Sollicitatie
Stuur ons je sollicitatie online toe
Eerste reactie
Onze dienst HR neemt contact met je op
Telefonische screening
Naargelang de functie word je gecontacteerd voor een telefoongesprek of verzocht een vragenlijst per video te beantwoorden.
Testen
Als dit gesprek positief is, dan zullen we jou uitnodigen om psychotechnische testen af te leggen en/of een persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen.
Eerste interview
Een eerste gesprek met onze HR dienst
Assessment
Naargelang de functie kan je vervolgens ook gevraagd worden om extra testen af te leggen (technische tests, assessment, ...).
Aanbod
Als het resultaat van deze verschillende stadia positief is, zullen we jou een contract voorstellen
Aangenomen
Welkom bij ons team!
Hier ga je werken: MIVB
Meer dan 48 miljoen afgelegde kilometers en zo’n 1.260 trams, bussen en metrostellen. Maar het zijn vooral de bijna 10.000 trotse en geëngageerde medewerkers van de Maatschappij voor het Intercommunaal Vervoer te Brussel – oftewel de MIVB – die elke dag hun krachten bundelen om het Brussels Hoofdstedelijk Gewest in beweging te brengen. En daar kan jij deel van uitmaken.
Werken bij de MIVB, dat is werken bij de grootste werkgever van het Bruss...