Wij vragen
32 - 40 uur
Universitair / Master
Reguliere job
Vous donnez le sens et témoignez de l'attention
Vous prenez responsabilité, faites preuve de courage et sortez de votre zone de confort
Vous agissez avec intégrité et vous incarnez les valeurs de la STIB
Wij bieden
Allocation de naissance et allocations familiales extralégales
Repas à un prix avantageux dans les restaurants de l’entreprise
Un salaire attrayant
Waarom onze organisatie
Vous vous engagez pour le développement durable de Bruxelles
Vous travaillez sur des projets très importants dans un organisme efficace
Top employer pour la 10ème fois! Vous et votre employeur évoluez constamment
Taken en verantwoordelijkheden
Comment faites-vous bouger Bruxelles ?
En tant que Maintenance Engineer, vous intégrez le service Maintenance Lignes Aériennes d’Infra. Votre mission principale consiste à établir les processus et instructions de travail pour réaliser les plans de maintenance et optimiser en termes de ressources (matérielles, humaines) l’exécution de la maintenance. Vous êtes le moteur de la méthodologie de l’amélioration continue (PLAN-DO-CHECK-ACT)
De quoi sera composé votre quotidien ?
Au niveau de la conception
- Proposer les paramètres d’exécution des plans de maintenance : modes opératoires, outillages, ressources humaines et leurs qualifications nécessaires.
Au niveau des processus
- Garantir la formalisation des processus (dans son scope d’activité) selon la méthodologie Business Process Management et la méthodologie de l’amélioration continue (PLAN-DO-CHECK-ACT)
- Elaborer les instructions de travail en vue d’exécuter la maintenance.
- Adapter en fonction des analyses d’AT et autres incidents les instructions de travail.
- Proposer au Manager la définition de l’organisation optimale des interventions multi-métiers (préparation, exécution).
- Identifier et proposer au Manager les habilitations nécessaires à l’exécution des activités.
- Supporter l’implémentation de la GMAO afin que les rapports requis pour contrôler l'efficacité et l'efficience des activités de maintenance soient disponibles.
- Proposer la mise à jour des équipements y compris les outils de travail dans la GMAO: leurs caractéristiques, les catalogues de pannes et de causes.
- Vérifier et assurer la qualité des données nécessaires à l’analyse des défaillances.
- Veiller à la qualité de la documentation technique nécessaire à la maintenance (base de données informatisée).
- Être le SPOC pour le suivi du processus handover et responsable pour le reporting vers le département du statut du handover des projets.
Au niveau de la mise en œuvre
- Vérifier ponctuellement le respect des systèmes et méthodes proposés (audits).
- Discuter, introduire les recommandations des audits dans les activités quotidiennes du département (adapter les instructions de travail, méthodes d’exécutions, soutenir le staff,… et soigner les manuels nécessaires pour former les collaborateurs.rices sur le terrain).
- Assister les équipes sur le terrain afin d’améliorer les processus, méthodes d’exécution et instructions de travail et outillage
Au niveau de la mesure des performances et de l’analyse
- Contrôler la mise en application des méthodes, instructions et pratiques et de leur efficacité.
- Contribuer à la définition des KPI’s et KSF’s (performance des équipes de maintenance) et proposer les valeurs cibles ; proposer des nouveaux KPI’s ou des adaptions nécessaires pour améliorer les activités du département et prendre en charge le reporting aux collègues du statut des KPI’s.
Au niveau de la fiabilisation et l’amélioration continue
- Identifier et préconiser des évolutions et améliorations (organisations, outils, matériels, outillages, compétences, ...).
- Proposer, faire valider et veiller à l’implémentation (formation) des nouvelles pratiques, outils, méthodes.
- Contribuer à l’adaptation des indicateurs de maintenance.
Au niveau des interactions avec les autres domaines
- Communiquer les retours d’expérience d’exécution de la maintenance
- Être le SPOC pour 5S, LEAN, KPI, Environnement (armoires produits chimiques, déchets,…) du département et soigner le reporting vers le département.
Geboden wordt
- Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors norme où nous nous entraidons tous.
- Un équilibre vie professionnelle et privée avec des horaires flexibles, du télétravail possible, et 35 jours de congé par an.
- Un package mobilité (carte MOBIB STIB, TEC, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Villo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio)
- De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d’entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
- Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences
- La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière grâce à une politique de mobilité interne forte
- Un large choix de formations de qualité afin de vous permettre d'évoluer
Profiel kandidaat
- Vous êtes titulaire d’un diplôme niveau bachelor / master, de préférence à orientation technique, ou pouvez valoriser une expérience équivalente.
- Disposer d’une expérience préalable comme comme maintenance/project engineer est un atout ; vous êtes familier des domaines techniques utile à la fonction ou, à défaut, disposez y êtes intéressé.e et apte à vous y former
- Avoir des connaissances ou un intérêt pour la thématique de la digitalisation est un plus
- Vous maitrisez le français ou le néerlandais et une connaissance opérationnelle de l’autre langue
- Vous maitrisez la suite Office ; Sharepoint ou SAP sont des atouts
- Compétences clés: excellent niveau d’analyse et esprit critique, capacité d’anticipation et d’organisation, être force de proposition, bonne communication et collaboration, autonomie, orientation objectifs et flexibilité, persévérance
Moerdijk
Je dis à tout le monde, et tous les jours, de venir à la STIB! On nous offre tellement de possibilités et d’opportunités. Et pour les jeunes, c’est encore mieux : ils peuvent évoluer dans leur carrière chez un même employeur !
Patrick
Gestionnaire coordination maintenance
Onze arbeidsvoorwaarden
Un salaire attrayant
Intervention dans les frais de vacances des enfants
35 jours de congés (en cas de temps plein)
Chèques repas et écochèques
Assurance groupe et assurance hospitalisation octroyée après 1 an de service
Couverture en cas d’incapacité de travail ou d’invalidité
Horaires flexibles
Faire du télétravail si votre fonction le permet: max. 8 jours/mois
allocation vélo
Intervention dans votre abonnement de train (calculé en fonction du trajet)
Abonnement MIVB, De Lijn et TEC | après six mois, aussi pour votre partenaire et vos enfants
Avantages en cas d’utilisation du Villo et de Cambio
Allocation de naissance et allocations familiales extralégales
Repas à un prix avantageux dans les restaurants de l’entreprise
Accès à différents centres sportifs
nombreuses formations en interne
Onze waarden
Responsabilité
Nous assumons toute responsabilité concernant notre travail, nos décisions et les conséquences de nos choix sur l’entreprise, sur nos clients et sur les autres personnes concernées.
Engagement et fierté
Nous nous impliquons à 100 % dans nos tâches. Nous sommes fiers de faire partie de la STIB, fiers d’être au service de la ville et de ses habitants.
Ensemble
Ce que nous faisons, nous le faisons autant que possible ensemble. Car ce n’est qu’en travaillant ensemble que nous pouvons développer un avenir durable
Attention
Nous sommes attentifs aux autres. À nos clients, bien entendu, à qui nous proposons un service irréprochable. À nos collègues, car leur travail est influencé par nos propres prestations
Simplicité et rigueur
Nous réfléchissons à notre travail, à une façon de le simplifier, mais également de le gérer avec plus d’exactitude.
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Sollicitatie
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Eerste reactie
Vous serez contacté par le département des Ressources Humaines.
Telefonische screening
Selon la fonction pour laquelle votre candidature est retenue, vous serez soit contacté.e pour un entretien téléphonique, soit invité à répondre à un questionnaire par vidéo
Tests
Si cet entretien est positif, vous serez invité à effectuer des tests psychotechniques et/ou à compléter un questionnaire de personnalité
Eerste interview
Un entretien avec les Ressources Humaines.
Assessment
Ensuite, selon les fonctions, vous pouvez être amené à passer des tests complémentaires (tests techniques, assessment, ...).
Aanbod
Si le résultat de ces différentes étapes est positif, vous recevrez une proposition de contrat
Aangenomen
Bienvenue chez nous!
Hier ga je werken: STIB
La STIB – ou la Société des Transports Intercommunaux de Bruxelles –, c’est plus de 48 millions de kilomètres parcourus dans environ 1.260 trams, bus et métros. Mais la STIB, c’est surtout près de 10.000 employés, fiers et engagés, qui unissent tous les jours leurs forces pour faire bouger la Région de Bruxelles-Capitale. Et si vous le voulez, vous pouvez faire partie de cette équipe unique !
Travailler à la STIB, c’est travailler chez le plu...