Wij vragen

32 - 40 uur
Bachelor
Reguliere job
Nous acceptons tous types de candidats. Les exigences dépendent du type d’offre d’emploi.

Wij bieden

Échelle des salaires conforme à Barema
Retraite
Indemnité de vacances

Waarom onze organisatie

Approche personnalisée: on rencontre chaque intérimaire avant, pendant et après la mise au travail
Notre gestion administrative conforme à la législation
Des bonnes approches en matière de prévention, sécurité et hygiène

Onze recruiter

Taken en verantwoordelijkheden

Création Magasin pour SAP

  • Création et mise en place d’un magasin ‘’maintenance’’ avec logique et cohérence.
  • Création d’emplacement physique dans le magasin et dans SAP
  • Création de codes articles suivant la nomenclature du groupe Saviola
  • Identification et étiquetage de toutes les pièces de réserve, attribution d’emplacements
  • Réalisation de l’inventaire physique et encodage dans SAP
  • Création de min et max pour les pièces de réserve/consommables
  • Pour toutes ces taches vous serez épaulé par le Brigadier Mécanicien et Electricien ainsi que le responsable maintenance et de la sous-traitance si nécessaire 
Gestion des pièces de réserve, consommables
  • Réception SAP des articles livrés, contrôle qualité, concordance commande/livraison
  • Mouvement de stock (entrée/sortie), tenue à jour des stocks
  • Préparation des pièces de réserve pour les interventions/shutdowns
  • Gestion des réparations/reconditionnement des pièces

Tâches administratives
  • Maitrise de toute la chaine ‘’achat’’ dans SAP : Appel d’offres, Commandes, Réceptions
  • Rédaction de cahier des charges de réparation ou d’achat suivant les instructions des brigadiers et du responsable maintenance
  • Rédaction de commandes pour la production
  • Rédaction de commande/contrat de prestations externes (électrique, mécanique, nettoyage, sous-traitance diverse)
  • Gestion du stock EPI, commande de réapprovisionnement
  • Mise à jour de notre GMAO au fur et à mesure (informations techniques des pièces)

Geboden wordt

Pourquoi rejoindre notre partenaire ?

 
  • Environnement convivial : Vous intégrerez une équipe dynamique et accueillante.
  • Avantages sociaux : Salaire attractif assorti de primes et de CR. 

Profiel kandidaat

  • Formation : Aucune formation spécifique requise, mais une première expérience en tant que magasinier ou dans un poste similaire est un plus.
  • Expérience probante dans la mise en place et gestion d’un magasin ‘’technique’’
  • Connaissance approfondie de SAP (gestion de stock, Appel offres, Commandes)
  • Connaissance de la suite MS office et utilisation de l’outil informatique
  • Connaissances techniques de base en mécanique et en électricité (savoir reconnaitre une pompe, vanne, moteur, réducteur, vanne, Pt100, Disjoncteur etc )
  • En possession du permis cariste, nacelle.
  • Bon sens des relations humaines – bonne communication
  • Autonome, autodidacte, pro actif, ne craignant pas de prendre des initiatives et de proposer des améliorations
  • Organisé, méthodique, pragmatique, rigoureux, multitask
  • Bonne adaptabilité et attitude positive face au changement et aux difficultés
  • Connaissance de l’italien est un plus

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Sollicitatieprocedure

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Chez Peps je sentait que la personne était vraiment disponible et cherchait vraiment pour moi. La procédure était assez rapide chez Peps.
Cyrille
Cyrille Gestionnaire Payroll

Onze arbeidsvoorwaarden

Échelle des salaires conforme à Barema
Retraite
Indemnité de vacances
Jours de congé
Un treizième mois
La prime pour le travail en éq...
Un partenaire qui est toujours disponible, même pendant le weekend!

Onze waarden

Proximité
Nous sommes toujours disponible pour vos questions: au week-end, après les heures de travail, jour et nuit.
Énergie
Créativité, motivation, professionnalisme
Proactivité
Approche individuelle, pragmatique et efficace
Solutions
Pour tous les secteurs et tous les profils

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Premier interview
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Contrat
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Hier ga je werken: Peps Interim La Louvière

Nous aidons chaque personne et chaque organisation à atteindre son meilleur potentiel, via le capital humain.
eps Intérim est une entreprise indépendante et dynamique créée en 2005.
Elle est née du besoin rencontré par 3 chefs d’entreprises de disposer d’ouvriers techniques qualifiés de façon, tantôt temporaire, tantôt permanente et du souhait de confier la gestion de leurs ressources hum...

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