Logistiek medewerker schoonmaak

Taken en verantwoordelijkheden

Het lokaal bestuur Sint-Pieters-Leeuw zoekt enthousiaste logistiek medewerkers schoonmaak voor een halftijds contract (19/38) van bepaalde duur. (Periode 3 maanden, mogelijkheid tot verlenging & hoger werkregime)

We zoeken gemotiveerde schoonmaakmedewerkers die mee instaan voor het dagelijks onderhoud van onze gemeentelijke gebouwen: van basisscholen en kinderopvang tot het zwembad, landhuis De Viron, CC Coloma, De Merselborre en meer.

Ben jij iemand met kennis van schoonmaakproducten en -technieken? Werk je graag nauwkeurig en flexibel? 
Aarzel dan niet—solliciteer vandaag nog en versterk ons team!

Geboden wordt

Wat wij jou te bieden hebben

• Een warme start: Je krijgt de nodige begeleiding en omkadering om vol vertrouwen te starten in een uitdagende en boeiende functie.
• Ruimte voor initiatief: Samen met je team werk je aan vernieuwende ideeën en draag je bij aan de positieve uitstraling van onze gemeente.
• Zinvol werk: Je helpt mee aan projecten die het leven in onze gemeente écht verbeteren — werk waar je trots op mag zijn en voldoening uit haalt.
• Aantrekkelijke verlofregeling: Een gezonde balans tussen werk en privé vinden we belangrijk.
• Erkenning van ervaring: Relevante beroepservaring telt mee voor je loon.
• Extra’s die het verschil maken: Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag en een ecocheque van €250 per volledig gewerkt jaar.
• Sociaal voordeel: We voorzien tussenkomsten voor woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, een fietspremie en een hospitalisatieverzekering.
• Nog meer voordelen: Ons bestuur is aangesloten bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst – Vlaanderen, waar je als medewerker kan genieten van tal van extra voordelen.

Profiel kandidaat

Voorwaarden

Taalvoorwaarde: voldoen aan vereiste over taalkennis opgelegd door wetten op gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18/07/1966

Diplomavoorwaarde: geen diploma of getuigschrift vereist.

Klaar om je talent te tonen?

De selectieprocedure voor deze tijdelijke functie bevat volgende technieken:

• CV - screening (inclusief motivatie en praktische vragen) > enkel de 10 hoogst scorende kandidaten op de cv-screening worden toegelaten voor het mondeling gesprek. Bij onduidelijkheden omtrent de ingestuurde cv/motivatie of antwoorden op de praktische vragen, wordt er een bijkomende telefonische screening gehouden.
• Mondeling gesprek 

Indien je geschikt bevonden wordt tijdens een sollicitatiegesprek word je aangesteld met een contract van bepaalde duur of opgenomen in een lijst “verkorte procedure” die max. 6 maanden geldig blijft.

Zo maak je ook na de procedure nog kans op een toekomstige aanstelling!

Meer informatie

Hoe solliciteren?

Digitaal:
Vul het sollicitatieformulier in via onze website:
www.sint-pieters-leeuw.be/vacatures
Laad daar ook je CV én motivatiebrief op.

Geen internet? Geen probleem:
Je kan het sollicitatieformulier ook opvragen bij de HR-dienst. Vervolgens verzend je het samen met

• een kopie van je diploma
• je motivatiebrief

 naar:
HR-dienst
Pastorijstraat 21, 1600 Sint-Pieters-Leeuw

Of persoonlijk afgeven bij de dienst Onthaal.

Liever via e-mail?
Dat kan ook! Stuur alles naar: sollicitatie@sint-pieters-leeuw.be

Belangrijke deadline
We aanvaarden kandidaturen tot en met 15 februari 2026. 
De datum van de poststempel, het e-mailbericht of het digitaal formulier geldt als bewijs.
Uiterlijk 1 week voor de voorziene einddatum, word je per mail op de hoogte gesteld mocht de vacature verlengd worden. Dit gebeurt enkel in het geval er onvoldoende kandidaten zijn om een kwalitatieve selectieprocedure te waarborgen.