Wij vragen
32 - 40 uur
Bachelor
Reguliere job
Waarom onze organisatie
We kijken naar de persoon achter de cv en nemen onze tijd om jou echt te leren kennen.
Onze consultants geven tips over jouw cv en gaan op zoek naar een job die 100% bij je past.
We kennen onze klanten zeer goed, zo kunnen we jou optimaal voorbereiden.
Onze recruiter
Kelly De Graeve
Taken en verantwoordelijkheden
Voor onze klant, een chemische industriële speler is Select op zoek naar een automation technician.
Heb je een Bachelor Elektromechanica of ervaring in automatisatie, elektromechanica?
Ben je op zoek naar een functie als automation technician?
Als automation technician is je werk als volgt verdeeld:
- 70% automatisatie
- 30% elektrisch, mechanisch werk: sensoren, smeren, lagers vervangen,...en administratie: werkbonnen, verslagen schrijven, ...
- Je doet automatisering, verbeteringen en lost storingen op
- Je analyseert problemen en pakt ze doeltreffend aan.
- Je ondersteunt collega’s bij PLC-storingen
- Je helpt mee bij mechanisch en elektrisch onderhoud
- Veiligheid, orde en netheid? Voor jou vanzelfsprekend!
Geboden wordt
- Werken bij een multinational
- Onmiddellijk vaste indienstname, contract onbepaalde duur
- Marktconform loon en extra's: hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques van €6, fietslease, pensioenfonds, gesubsidieerde maaltijden, fiets- of woonwerkvergoeding, aandelenplan, arbeids-en privaatongevallenverzekering
- 18 recupdagen (12 ADV en 6 COM ) + 2 CAO dagen
- Familiale sfeer met focus op veiligheid, respect en welzijn
- Uitgebreid Wellbeing-beleid
- Dagdienst (7u30-16u00) - met wat flexibiliteit voor wachtdiensten of permanentie is belangrijk, indien nodig
Profiel kandidaat
- Bachelor Elektromechanica of ervaring in automatisatie, elektromechanica
- Je hebt kennis van PLC7: troubleshooting, correctie en programmatie
- Technische ondersteuning (Office + software)
- Flexibel voor wachtdiensten of permanentie als nodig
- Je bent een teamspeler die ook zelfstandig kan werken
- Hoogtevrees = no go
Gent
Onze waarden
Mens centraal
Wij zetten de mens centraal
Toegevoegde Waarde
Wij creëren toegevoegde waarde
Integer
Wij handelen integer
Sociaal geëngageerd
Wij zijn sociaal geëngageerd
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Sollicitatie
Je solliciteert op onze website
Telefonische screening
In een eerste telefonische screening met HR leren we elkaar kennen.
Eerste interview
Is er een match met een bestaande vacature, dan mag je op gesprek bij onze klant. We bereiden je voor op dit gesprek, zodat je weet wat de job exact inhoudt.
Tweede interview
Afhankelijk van het sollicitatieproces van onze klant, kan een tweede gesprek worden ingepland.
Aanbod
Loopt alles goed? Dan doet de klant een loonvoorstel. We overlopen samen wat dit inhoudt.
Aangenomen
Van zodra het loonvoorstel aanvaard is door jou, stelt de klant een contract op. Gaat het om een interimopdracht, dan krijg je het contract van Select HR.
Onboarding
Je start bij de klant, maar we houden contact met elkaar. Loopt alles goed? Heb je vragen? Onze coaches staan voor jou klaar!
Hier ga je werken: Select HR
Bij Select HR ben jij het startpunt: waar ben jij goed in, wat wil je graag doen en welke talenten wil je nog ontwikkelen? Onze consultants luisteren en zijn volwaardige gesprekspartners. Samen met jou gaan ze op zoek naar een job die 100% bij je past, bij je competenties maar ook bij jou als mens.
Select HR maakt deel uit van Select Group en heeft 25 kantoren verspreid over België, Nederland en Luxemburg.
Chez Select HR, tout comme...