Wij vragen
32 uur
Hoger Secundair
Reguliere job
Waarom onze organisatie
We kijken naar de persoon achter de cv en nemen onze tijd om jou echt te leren kennen.
Onze consultants geven tips over jouw cv en gaan op zoek naar een job die 100% bij je past.
We kennen onze klanten zeer goed, zo kunnen we jou optimaal voorbereiden.
Onze recruiter
Marie Vanmalder
Taken en verantwoordelijkheden
Je maakt deel uit van een internationale dienstverlener waar mensen in uitdagende situaties ondersteund worden. Structuur, samenwerking en het creëren van rust staan centraal.
- Je bent het eerste contactpunt voor klanten die hulp nodig hebben, vaak in stressvolle omstandigheden.
- Je luistert, analyseert de situatie en stelt klanten gerust door duidelijk en empathisch te communiceren.
- Je verwerkt alle informatie correct en maakt dossiers aan in verschillende systemen.
- Je schakelt regelmatig met internationale partners en externe instanties.
- Je zorgt voor een nauwkeurige administratieve opvolging, zodat collega’s later vlot kunnen verderwerken.
- Je werkt in shiften, binnen een vooraf vastgelegde planning.
Geboden wordt
- Een 32u-werkweek, meestal gespreid over 4 dagen van 8u.
- Shiften tussen 7u30 en uiterlijk 23u30, met 2 weekends per maand en 2 feestdagen per jaar.
- Een planning die 2 à 3 maanden op voorhand gekend is.
- 50% thuiswerk mogelijk zodra je volledig ingewerkt bent.
- 27 verlofdagen en 100% terugbetaling van treinverkeer.
- Een werkplek in onze bruisende hoofdstad, makkelijk te bereiken met het openbaar vervoer..
Profiel kandidaat
- Je spreekt vloeiend Nederlands, hebt een zeer goede kennis van Frans en kan je goed behelpen in Engels.
- Je blijft kalm onder druk en kan omgaan met klanten die niet altijd positief of geduldig zijn.
- Je bent empathisch, communicatief sterk en durft initiatief te nemen.
- Je werkt gestructureerd en begrijpt dat administratieve nauwkeurigheid cruciaal is.
LIEGE
Onze waarden
Mens centraal
Wij zetten de mens centraal
Toegevoegde Waarde
Wij creëren toegevoegde waarde
Integer
Wij handelen integer
Sociaal geëngageerd
Wij zijn sociaal geëngageerd
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Sollicitatie
Je solliciteert op onze website
Telefonische screening
In een eerste telefonische screening met HR leren we elkaar kennen.
Eerste interview
Is er een match met een bestaande vacature, dan mag je op gesprek bij onze klant. We bereiden je voor op dit gesprek, zodat je weet wat de job exact inhoudt.
Tweede interview
Afhankelijk van het sollicitatieproces van onze klant, kan een tweede gesprek worden ingepland.
Aanbod
Loopt alles goed? Dan doet de klant een loonvoorstel. We overlopen samen wat dit inhoudt.
Aangenomen
Van zodra het loonvoorstel aanvaard is door jou, stelt de klant een contract op. Gaat het om een interimopdracht, dan krijg je het contract van Select HR.
Onboarding
Je start bij de klant, maar we houden contact met elkaar. Loopt alles goed? Heb je vragen? Onze coaches staan voor jou klaar!
Hier ga je werken: Select HR
Bij Select HR ben jij het startpunt: waar ben jij goed in, wat wil je graag doen en welke talenten wil je nog ontwikkelen? Onze consultants luisteren en zijn volwaardige gesprekspartners. Samen met jou gaan ze op zoek naar een job die 100% bij je past, bij je competenties maar ook bij jou als mens.
Select HR maakt deel uit van Select Group en heeft 25 kantoren verspreid over België, Nederland en Luxemburg.
Chez Select HR, tout comme...