Klantenadviseur payroll grote ondernemingen

Taken en verantwoordelijkheden

 Description

In deze functie ben je het eerste aanspreekpunt voor klanten met vragen over payroll, sociaal-juridische materie en loonadministratie. Je zorgt voor een correcte en tijdige loonverwerking en staat in voor een nauwkeurige opvolging van de personeelsadministratie.

Daarnaast werk je nauw samen met verschillende externe partners, beheer je klantendossiers en zorg je voor een correcte administratieve opvolging. Je onderhoudt regelmatig contact met klanten, zowel telefonisch als tijdens overlegmomenten, waarbij je hun behoeften in kaart brengt en hen proactief adviseert over passende HR-oplossingen en dienstverlening.

Deze klant staat bekend om een mensgerichte en klantgerichte bedrijfscultuur, waarin samenwerking en flexibiliteit centraal staan. Ze zetten sterk in op een persoonlijke aanpak en kwalitatieve dienstverlening, met oog voor zowel klanten als medewerkers.

Daarnaast hechten ze veel belang aan het welzijn en de professionele ontwikkeling van hun medewerkers en creëren ze een werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en de kans krijgt om te groeien.

- Bachelor- of masterdiploma.

- Minstens 5 jaar relevante ervaring binnen payroll.

- Grondige kennis van sociaal recht, arbeidsrecht en sociale wetgeving.

- Sterke interesse om vakkennis voortdurend up-to-date te houden.

- Nauwkeurige, discrete en gestructureerde manier van werken.

- Ervaring met loon- en personeelsadministratie.

- Klantgerichte en communicatief sterke persoonlijkheid.

- Vlotte samenwerking met klanten, collega's en externe partners.

- Proactieve ingesteldheid en oplossingsgericht denken.

- Stressbestendig en in staat om complexe dossiers efficiënt op te volgen

Talen:

• Nederlands
• Frans 

- Competitief salarispakket aangevuld met een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen.

- Flexibel verloningsplan met keuzemogelijkheden op maat.

- Maaltijd-, eco- en cadeaucheques.

- Hospitalisatie- en groepsverzekering.

- Ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.

- Moderne en professionele werkomgeving met aandacht voor persoonlijke groei.

- Glijdende werkuren en mogelijkheid tot telewerk na de inwerkperiode.

- Sterke focus op welzijn en een gezonde work-lifebalans.

- 32 verlofdagen bij een voltijdse tewerkstelling.