Wij vragen

32 - 40 uur
Hoger Secundair
Reguliere job

Waarom onze organisatie

We kijken naar de persoon achter de cv en nemen onze tijd om jou echt te leren kennen.
Onze consultants geven tips over jouw cv en gaan op zoek naar een job die 100% bij je past.
We kennen onze klanten zeer goed, zo kunnen we jou optimaal voorbereiden.

Onze recruiter

Taken en verantwoordelijkheden

Voor een bedrijf met een hechte en leuke werksfeer zoeken we een Junior Teamleader met sterke peoplemanagement-skills. In deze functie ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse coördinatie en het aansturen van het administratieve team dat instaat voor vergunningen, planningen en plaatsingen. Je zorgt ervoor dat alles volgens planning verloopt en bent het aanspreekpunt voor collega’s, klanten en betrokken instanties.

  • Organiseren en opvolgen van de dagelijkse planning van het team.
  • Aansturen, coachen en motiveren van het administratieve team.
  • Bewaken van deadlines en kwaliteit van dossiers.
  • Communicatie met interne collega’s, klanten en externe partners (NL & FR).
  • Rapporteren aan het management en meedenken over verbeteringen in processen.
  • Je werkt operationeel mee met je team: je beheert de administratieve opvolging van dossiers en zorgt voor een vlotte samenwerking met alle betrokken partijen.

Geboden wordt

  • Een warm bedrijf dat je ondersteunt waar nodig;
  • Een aantrekkelijk salarispakket met extra voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, kilometervergoeding en netto-onkostenvergoeding;
  • Flexibele werkuren binnen een 40-urenweek, aangevuld met 12 extra ADV-dagen;
  • Een vast contract na uitzendperiode.

Profiel kandidaat

  • Hands-on mentaliteit en zin voor verantwoordelijkheid.
  • Communicatief sterk in Nederlands en Frans.
  • Ervaring met administratie en planning is een plus.
  • Peoplemanagement-skills en organisatorisch talent.
  • Technisch inzicht en interesse. 

Job alert maken

Maak een job alert voor 'Hoofd administratie' en ontvang dagelijks vergelijkbare vacatures per mail
  Maak aan

Onze waarden

Mens centraal
Wij zetten de mens centraal
Toegevoegde Waarde
Wij creëren toegevoegde waarde
Integer
Wij handelen integer
Sociaal geëngageerd
Wij zijn sociaal geëngageerd

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Je solliciteert op onze website
Telefonische screening
In een eerste telefonische screening met HR leren we elkaar kennen.
Eerste interview
Is er een match met een bestaande vacature, dan mag je op gesprek bij onze klant. We bereiden je voor op dit gesprek, zodat je weet wat de job exact inhoudt.
Tweede interview
Afhankelijk van het sollicitatieproces van onze klant, kan een tweede gesprek worden ingepland.
Aanbod
Loopt alles goed? Dan doet de klant een loonvoorstel. We overlopen samen wat dit inhoudt.
Aangenomen
Van zodra het loonvoorstel aanvaard is door jou, stelt de klant een contract op. Gaat het om een interimopdracht, dan krijg je het contract van Select HR.
Onboarding
Je start bij de klant, maar we houden contact met elkaar. Loopt alles goed? Heb je vragen? Onze coaches staan voor jou klaar!
Solliciteren kost slechts enkele minuten.

Hier ga je werken: Select HR


Bij Select HR ben jij het startpunt: waar ben jij goed in, wat wil je graag doen en welke talenten wil je nog ontwikkelen? Onze consultants luisteren en zijn volwaardige gesprekspartners. Samen met jou gaan ze op zoek naar een job die 100% bij je past, bij je competenties maar ook bij jou als mens.
Select HR maakt deel uit van Select Group en heeft 25 kantoren verspreid over België, Nederland en Luxemburg.
 
Chez Select HR, tout comme...

Ik wil meer weten over Select HR
x

Zo maak je een goed CV

Maak een job alert en krijg gratis tips voor het maken van een goed CV, inclusief een tool cadeau voor de perfecte opmaak.