Wij vragen
32 - 40 uur
Hoger Secundair, Bachelor, Universitair / Master
Reguliere job
Waarom onze organisatie
We kijken naar de persoon achter de cv en nemen onze tijd om jou echt te leren kennen.
Onze consultants geven tips over jouw cv en gaan op zoek naar een job die 100% bij je past.
We kennen onze klanten zeer goed, zo kunnen we jou optimaal voorbereiden.
Onze recruiter
Eline Croonen
Taken en verantwoordelijkheden
Voor een mensgericht en groeiend familiebedrijf in de metaalsector zoeken we een commercieel talent dat wil doorgroeien naar een rol als accountmanager.
Je start op de binnendienst, leert het vak van binnenuit kennen en groeit door naar een commerciële buitendienstrol.
Je begint op de binnendienst en leert:
- De producten en toepassingen van staal en rvs kennen
- Offertes en calculaties opstellen, orders verwerken en klantvragen beantwoorden
- Werken met interne systemen en samenwerken met productie, logistiek en sales
- Commerciële contacten opbouwen via een mix van 80% koude en 20% warme prospectie
- Klantenbeheer en warme relaties
- Bezoeken en opvolgen van bestaande klanten
- Uitbouwen van je eigen klantenportefeuille
- Ondersteuning van collega’s bij grotere accounts
Geboden wordt
- Uitgebreid leertraject van binnendienst naar accountmanager
- Veel vrijheid en verantwoordelijkheid in een loyaal, hecht team
- Prima secundaire arbeidsvoorwaarden: extra verlofdagen, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en groepsverzekering
- Bedrijfswagen bij de overstap naar accountmanager
- Een werkomgeving waar mensen centraal staan: samenwerking, plezier en persoonlijke groei
Profiel kandidaat
- Je spreekt vlot Nederlands en Frans (Engels is een plus)
- Je bent nieuwsgierig, accuraat en klantgericht
- Je durft initiatief te nemen en ziet kansen in elk gesprek
- Je hebt een positieve werkhouding en wil écht groeien
- Je bent een schoolverlater of junior met commerciële ambitie
Onze waarden
Mens centraal
Wij zetten de mens centraal
Toegevoegde Waarde
Wij creëren toegevoegde waarde
Integer
Wij handelen integer
Sociaal geëngageerd
Wij zijn sociaal geëngageerd
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Sollicitatie
Je solliciteert op onze website
Telefonische screening
In een eerste telefonische screening met HR leren we elkaar kennen.
Eerste interview
Is er een match met een bestaande vacature, dan mag je op gesprek bij onze klant. We bereiden je voor op dit gesprek, zodat je weet wat de job exact inhoudt.
Tweede interview
Afhankelijk van het sollicitatieproces van onze klant, kan een tweede gesprek worden ingepland.
Aanbod
Loopt alles goed? Dan doet de klant een loonvoorstel. We overlopen samen wat dit inhoudt.
Aangenomen
Van zodra het loonvoorstel aanvaard is door jou, stelt de klant een contract op. Gaat het om een interimopdracht, dan krijg je het contract van Select HR.
Onboarding
Je start bij de klant, maar we houden contact met elkaar. Loopt alles goed? Heb je vragen? Onze coaches staan voor jou klaar!
Hier ga je werken: Select HR
Bij Select HR ben jij het startpunt: waar ben jij goed in, wat wil je graag doen en welke talenten wil je nog ontwikkelen? Onze consultants luisteren en zijn volwaardige gesprekspartners. Samen met jou gaan ze op zoek naar een job die 100% bij je past, bij je competenties maar ook bij jou als mens.
Select HR maakt deel uit van Select Group en heeft 25 kantoren verspreid over België, Nederland en Luxemburg.
Chez Select HR, tout comme...