Wij vragen
32 - 40 uur
Bachelor
Reguliere job
Wij bieden
Bonus / winstregeling
Vergoeding telefoonkosten
Bedrijfsauto
Waarom onze organisatie
Carrière doorgroeimogelijkheden
Keuze uit diverse interne/externe opleidingen
Werken voor een van de leiders in de retail
Taken en verantwoordelijkheden
Opdracht
De Rebuyer moet voor een optimale bevoorrading en flow zorgen van alle artikelen die door het Departement Goederen zijn bepaald, rekening houdend met bepaalde overeenkomsten. Hij/zij moet kunnen garanderen dat alle producten in de vereiste kwantiteit en kwaliteit beschikbaar zijn in de rekken.
Verantwoordelijkheidsgebied
- Actief beheer van alle stromen (stock, flux tendu) per Productcategorie.
- Meewerken aan het opmaken van referenties (WRI) in nauwe samenwerking met de aankoper : logistieke gegevens, soort flux,….
- Beheer van de bevoorrading van de reguliere en promotionele assortimenten: aanmaken van leveranciersbestellingen, bepalen van de te bestellen hoeveelheden, erop toezien dat de leveringsdatum wordt nageleefd, beheersen van de MRP bevoorradingsparameters (in SAP), optimalisatie van de leveranciersbestellingen: naleving van de met de leverancier onderhandelde aankoopvoorwaarden (volledige pallet, volledig geladen vrachtwagen…).
- Beheer van de bevoorrading van de promoties (publiciteit, evenementen, seizoen): opvolgen van de bestellingen, betrokken partijen contacteren (leverancier, depot), opvolgen van de leveringen
- Nauw samenwerken met de aankoper, de leverancier en de logistieke diensten (coördinator logistiek).
- Beheer van de stockverschillen: zo veel mogelijk overstock of uitputting van de voorraad proberen te vermijden of beperken, de stock en de goederen waarvan de uiterste verkoopdatum verstreken is zelf tot een minimum beperken. De oorzaken analyseren om een duurzame oplossing te vinden (prognoses, parameterbepaling, tekortkomingen van de leverancier, terugsturen naar de leverancier …)
- Opvolging van prestatie-indicatoren: stock, dienstverlening en kosten op basis waarvan de fluxbeheerder wordt geobjectiveerd.
- De leveranciers bestraffen wanneer ze tekortschieten (tijdstip van levering, geleverde t.o.v. bestelde hoeveelheden) overeenkomstig de door de leverancier ondertekende overeenkomst.
Geboden wordt
- Een fulltime contract van onbepaalde duur.
- Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen: maaltijdcheques, premies voor late uren, groepsverzekering, tussenkomst in je vervoerskosten (auto, fiets, openbaar vervoer), collectieve bonus, kortingen op jouw boodschappen bij onze geïntegreerde Carrefour-winkels, voordelenprogramma met tal van kortingen bij partners op Ekivita Edenred,...
- Geen werk op zondag, met uitzondering van enkele winkels op vrijwillige basis, hier hoort een hogere premie bij.
- Opleiding op maat en bijzonder veel mogelijkheden voor doorgroei en loopbaanontwikkeling.
- Een boeiende baan bij een van Europa's grootste retailers.
- Hybride werk (2 dagen service center)
Profiel kandidaat
- Je bent in het bezit van een Bachelor diploma
- Nieuwe technologieën boeien je enorm
- Je bent goed tweetalig: Nederlands/Frans en hebt een basiskennis van het Engels
- Je bent zeer sterk klant- en resultaatgericht
- Je kan vlot werken met MS office (excel, word, access) en Outlook
- Je werkt nauwgezet en je bent goed georganiseerd
- Je kan zowel zelfstandig als in teamverband werken
- Je bent communicatief en contactvaardig
- Je benadert leveranciers en interne/externe klanten steeds op een positieve en klantgerichte manier
Leuven
(17 km)
Onze arbeidsvoorwaarden
Bonus / winstregeling
Pensioen
Vakantiegeld
Verlofdagen
Dertiende maand
Einde jaarbonus
Resultaat afhankelijke bonus
Ploegenpremie
Maaltijdcheques
Vergoeding telefoonkosten
SWOW - Smart Way Of Working
Flexibele werktijden
Bedrijfsauto
Mobiliteitsbudget
Reiskostenvergoeding
Eigen parkeergelegenheid
Goed bereikbaar met openbaar vervoer
Lunchkorting
Opleidingsbudget
My Carrefour Card
Onze waarden
Innovatief
Act for Transformation
Klantgericht
Act for Customer
Samen
Act for People
Vereenvoudiging
Act for Simplicity
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Sollicitatie
U solliciteert via onze website voor de job van uw keuze
Telefonische screening
Een van onze collega's zal u bellen voor een eerste contact.
Eerste interview
Vervolgens wordt een gesprek gepland met de recruiter/manager
Assessment
Afhankelijk van het hiërarchische niveau van de functie wordt een beoordeling gepland
Aanbod
Wij presenteren u ons werkaanbod
Onboarding
U wordt begeleid in uw eerste dagen bij Carrefour dankzij een opleiding op maat!
Hier ga je werken: Carrefour Belgium
Maak deel uit van Carrefour en ontmoet meer dan 9.500 gemotiveerde medewerkers! Vanuit onze 705 winkels of vanuit het hoofdkantoor zetten we ons elke dag in om onze klanten tevreden te stellen en werken we samen aan ons doel: Wereldleider worden in de voedseltransitie voor iedereen!