Inhouse Recruiter | NL/FR | met thuiswerk | Gent

Taken en verantwoordelijkheden

Je komt terecht in een warme, stabiele en mensgerichte omgeving met een familiale cultuur. De organisatie specialiseert zich in de in- en verkoop van waardevolle objecten. Met meer dan veertig jaar ervaring en honderden collega’s in meerdere landen, groeit het bedrijf sterk maar blijft de sfeer persoonlijk, open en betrokken. Samenwerking staat centraal, ook in de vestiging in Gent. Je werkt daar in een klein team, bestaande uit een HR Administrator, HR Business Partner en jij! Verder heb je ook regelmatig contact met HR-collega's uit Nederland.
 

Als Inhouse Recruiter ben jij hét aanspreekpunt voor alle wervingsactiviteiten in België. In deze rol krijg je de verantwoordelijkheid om de Belgische markt verder uit te bouwen. Je schakelt vlot tussen operationele taken en strategische initiatieven en zorgt voor een professionele en warme candidate experience.

Wat ga je doen?

• Vacatures opstellen, publiceren en beheren via diverse online kanalen
• Actief searchen, screenen en benaderen van talent (o.a. via LinkedIn)
• Telefonische, online en face-to-face kennismakingsgesprekken voeren in Vlaanderen én Wallonië.
• Kandidaten begeleiden van eerste contact tot onboarding
• Hiring managers adviseren en ondersteunen in elke fase van het proces
• Recruitmentprocessen optimaliseren en meebouwen aan employer branding

Geboden wordt

Wat mag je verwachten?

• Marktconform brutoloon volgens ervaring en opleiding
• Maaltijdcheques, ecocheques en sectorpremie
• Kilometervergoeding per gepresteerde dag
• Bedrijfs-GSM
• Jaarlijkse opleidingsmogelijkheden en ruimte voor professionele groei
• Mogelijkheid tot enkele dagen thuiswerk en flexibele uren
• Samenwerking met zowel Belgische als Nederlandse collega’s

Klaar om jouw stempel te drukken op recruitment?
Stuur je cv en naar silke.vanacoleyen@selecthr.be of solliciteer via de knop.
Wij kijken er alvast naar uit om je te ontmoeten!

Profiel kandidaat

Wie ben jij?

• Je hebt een bachelor werk- en denkniveau.
• Je hebt al enkele jaren ervaring in recruitment of talent acquisition. Heb je al ervaring met het zoeken van commerciële profielen? Top!
• Je bent heel vlot in het Nederlands én Frans.
• Je hebt een basiskennis van Belgische sociale wetgeving (kennis van PC200 is een groot pluspunt!).

Verder ben je communicatief sterk en je bouwt moeiteloos vertrouwen op. Je denkt vooruit, ziet kansen, werkt graag zelfstandig en neemt initiatief. Je voelt je snel thuis in een veranderende omgeving en weet met enthousiasme anderen te verbinden. Je kan social media strategisch inzetten en begrijpt het belang van een sterk werkgeversmerk.

Solliciteren kost slechts enkele minuten.