Wij vragen

32 - 40 uur
Hoger Secundair, Bachelor, Universitair / Master
Reguliere job

Waarom onze organisatie

We kijken naar de persoon achter de cv en nemen onze tijd om jou echt te leren kennen.
Onze consultants geven tips over jouw cv en gaan op zoek naar een job die 100% bij je past.
We kennen onze klanten zeer goed, zo kunnen we jou optimaal voorbereiden.

Taken en verantwoordelijkheden

Notre client est une entreprise spécialisée dans le secteur automobile
Au sein d’un site industriel moderne basé en Belgique, comptant environ 350 collaborateurs et s’étendant sur 30 000 m², récemment modernisé et fortement automatisé, nous recherchons un(e) Ingénieur Maintenance à dominante électromécanique.
Vous rejoindrez une équipe d’environ 30 personnes composée d’ingénieurs, de techniciens et d’intervenants terrain.

Une fonction résolument orientée terrain
Ce rôle est caractérisé par une forte présence opérationnelle : environ 60 % du temps est consacré au terrain, au plus près des installations et des équipes.
Il ne s’agit pas d’un poste de management hiérarchique, mais bien d’une fonction à fort impact opérationnel nécessitant un leadership naturel, une capacité à fédérer et à influencer les équipes techniques dans leur quotidien.


Vos responsabilités
Vous êtes responsable de l’organisation, de la coordination et de l’amélioration des activités de maintenance sur un environnement industriel complexe couvrant notamment : machines automatisées, robots, systèmes de flux (AGV), procédés thermiques, lignes de transformation et de conditionnement, ainsi que les infrastructures et utilités.

Maintenance préventive et prédictive

  • Structurer, dĂ©ployer et faire Ă©voluer les stratĂ©gies et mĂ©thodes de maintenance
  • Piloter les plans d’entretien lors des arrĂŞts programmĂ©s
  • Suivre les indicateurs de performance et en assurer l’analyse
  • Superviser les interventions et valider la remise en service des Ă©quipements
  • Garantir la mise Ă  jour de la documentation technique
Maintenance curative
  • Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions adaptĂ©es
  • Mobiliser et coordonner les ressources internes et externes
  • Superviser les interventions sur le terrain
  • Analyser les arrĂŞts, Ă©valuer les risques associĂ©s et la criticitĂ© des Ă©quipements
Amélioration continue et fiabilisation des équipements
  • Identifier les axes d’optimisation Ă  partir des retours terrain
  • Proposer des solutions techniques ou des Ă©volutions de mĂ©thodes
  • Contribuer Ă  la rĂ©duction des coĂ»ts et des risques de dĂ©faillance
  • DĂ©finir les politiques de gestion des pièces critiques
Projets et évolutions techniques
  • Participer Ă  la conception et Ă  la mise en Ĺ“uvre de projets liĂ©s aux Ă©quipements
  • Contribuer Ă  la rĂ©daction des cahiers des charges et Ă  l’analyse des risques
  • Suivre les phases de tests, de mise en service et d’ajustement
Transmission et accompagnement
  • Former et accompagner les Ă©quipes techniques sur les nouveaux Ă©quipements et mĂ©thodes

Geboden wordt

  • Contrat Ă  durĂ©e indĂ©terminĂ©e
  • Package salarial attractif
  • Horaires flexibles avec un système de garde (1 semaine toutes les 6 semaines)
  • Environnement industriel dynamique et international
  • RĂ©elles perspectives de dĂ©veloppement et Ă©volution professionnelle, au cĹ“ur d’un groupe pour lequel le dĂ©veloppement des talents constitue une prioritĂ©

Profiel kandidaat

  • Formation d’ingĂ©nieur ou master en Ă©lectromĂ©canique, automation ou Ă©quivalent
  • Première expĂ©rience en environnement industriel, idĂ©alement en maintenance
  • Solides compĂ©tences techniques en Ă©lectricitĂ©, mĂ©canique et automation (PLC, robotique…)
  • Forte appĂ©tence pour le terrain, sens pratique et capacitĂ© d’analyse
  • Leadership naturel, capacitĂ© Ă  embarquer les Ă©quipes sans lien hiĂ©rarchique direct
  • Autonomie, rigueur et excellentes capacitĂ©s relationnelles
  • MaĂ®trise du français (C2) et anglais technique (B1/B2)

Job alert maken

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Onze waarden

Mens centraal
Wij zetten de mens centraal
Toegevoegde Waarde
Wij creëren toegevoegde waarde
Integer
Wij handelen integer
Sociaal geëngageerd
Wij zijn sociaal geëngageerd

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Je solliciteert op onze website
Telefonische screening
In een eerste telefonische screening met HR leren we elkaar kennen.
Eerste interview
Is er een match met een bestaande vacature, dan mag je op gesprek bij onze klant. We bereiden je voor op dit gesprek, zodat je weet wat de job exact inhoudt.
Tweede interview
Afhankelijk van het sollicitatieproces van onze klant, kan een tweede gesprek worden ingepland.
Aanbod
Loopt alles goed? Dan doet de klant een loonvoorstel. We overlopen samen wat dit inhoudt.
Aangenomen
Van zodra het loonvoorstel aanvaard is door jou, stelt de klant een contract op. Gaat het om een interimopdracht, dan krijg je het contract van Select HR.
Onboarding
Je start bij de klant, maar we houden contact met elkaar. Loopt alles goed? Heb je vragen? Onze coaches staan voor jou klaar!
Solliciteren kost slechts enkele minuten.

Hier ga je werken: Select HR


Bij Select HR ben jij het startpunt: waar ben jij goed in, wat wil je graag doen en welke talenten wil je nog ontwikkelen? Onze consultants luisteren en zijn volwaardige gesprekspartners. Samen met jou gaan ze op zoek naar een job die 100% bij je past, bij je competenties maar ook bij jou als mens.
Select HR maakt deel uit van Select Group en heeft 25 kantoren verspreid over België, Nederland en Luxemburg.
 
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