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32 - 40 uur
Hoger Secundair, Bachelor, Universitair / Master
Reguliere job

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min € 70000,00 – max € 75000,00

Waarom onze organisatie

We kijken naar de persoon achter de cv en nemen onze tijd om jou echt te leren kennen.
Onze consultants geven tips over jouw cv en gaan op zoek naar een job die 100% bij je past.
We kennen onze klanten zeer goed, zo kunnen we jou optimaal voorbereiden.

Taken en verantwoordelijkheden

Notre client est une industrire internationale

Groupe industriel international présent sur plusieurs sites dans le monde, notre client poursuit une transformation profonde de ses opérations industrielles, avec une vision long terme claire, des valeurs fortes et des ambitions assumées.

 

Dans ce contexte, un poste stratégique s’ouvre au sein d’un site industriel majeur de la région de Seneffe.

Objectif : renforcer durablement la fiabilité des installations sur une zone critique à fort enjeu opérationnel.

 

La fonction :

En tant qu’Ingénieur(e) de Maintenance Mécanique, vous jouez un rôle central dans la fiabilisation des équipements industriels de votre périmètre.

Ce poste s’adresse à un·e ingénieur(e) orienté(e) fiabilité, analyse et amélioration continue, et non à un profil d’exécution ou de dépannage permanent.

Vous êtes responsable de la performance mécanique de votre zone et intervenez comme référent technique auprès des équipes maintenance, production et partenaires externes.

 

Responsabilités principales :

  • Fiabiliser les Ă©quipements de la zone dont vous avez la responsabilitĂ©
  • Analyser les dĂ©faillances, en identifier les causes racines et piloter les plans d’actions
  • DĂ©finir et prioriser les stratĂ©gies de maintenance (court, moyen et long terme)
  • Construire, analyser et faire Ă©voluer les plans de maintenance
  • DĂ©finir la stratĂ©gie d’approvisionnement des pièces de rechange
  • Analyser les Ă©vĂ©nements hors standard et prĂ©venir leur rĂ©currence
  • Planifier, prĂ©parer et Ă©valuer les interventions de maintenance internes et externes
  • Piloter les essais techniques et valider la qualitĂ© des interventions
  • Structurer, formaliser et partager la connaissance technique des Ă©quipements
  • Collaborer Ă©troitement avec la production, les autres disciplines techniques (Ă©lectricitĂ©, automatisation, mĂ©thodes…) et les sous-traitants
  • Participer Ă  un rĂ´le de garde en dehors des heures de service

 

Geboden wordt

Ce que le poste offre:

  • Un rĂ´le stratĂ©gique avec un impact direct sur la performance industrielle
  • Des challenges techniques et humains rĂ©els et stimulants
  • Un environnement oĂą les initiatives sont visibles et reconnues
  • Des Ă©quipements modernes, combinĂ©s Ă  des zones Ă  fort potentiel d’amĂ©lioration
  • Une organisation en Ă©volution, ouverte aux idĂ©es et Ă  la structuration
  • De rĂ©elles opportunitĂ©s d’évolution pour les profils engagĂ©s

 

Package salariale selon expérience :

  • Salaire brut annuel autour de 70–75 K€
  • Voiture de sociĂ©tĂ© et avantages complets
  • Bonus individuel et collectif

Profiel kandidaat

  • Master en ingĂ©nierie, bachelier technique ou Ă©quivalent par expĂ©rience
  • Minimum 5 ans d’expĂ©rience en maintenance industrielle / fiabilitĂ©
  • Solide bagage en mĂ©canique et Ă©lectromĂ©canique
  • Connaissances en hydraulique (pneumatique = atout)
  • ExpĂ©rience en environnement industriel complexe / process continu apprĂ©ciĂ©e
  • MaĂ®trise des outils de fiabilitĂ© : AMDEC, RCA, Ishikawa, arbres des causes
  • Vision long terme des installations
  • CapacitĂ© Ă  Ă©voluer dans un environnement exigeant et perfectible
  • RĂ©silience, sens des prioritĂ©s, esprit structurĂ©

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Onze waarden

Mens centraal
Wij zetten de mens centraal
Toegevoegde Waarde
Wij creëren toegevoegde waarde
Integer
Wij handelen integer
Sociaal geëngageerd
Wij zijn sociaal geëngageerd

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
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Telefonische screening
In een eerste telefonische screening met HR leren we elkaar kennen.
Eerste interview
Is er een match met een bestaande vacature, dan mag je op gesprek bij onze klant. We bereiden je voor op dit gesprek, zodat je weet wat de job exact inhoudt.
Tweede interview
Afhankelijk van het sollicitatieproces van onze klant, kan een tweede gesprek worden ingepland.
Aanbod
Loopt alles goed? Dan doet de klant een loonvoorstel. We overlopen samen wat dit inhoudt.
Aangenomen
Van zodra het loonvoorstel aanvaard is door jou, stelt de klant een contract op. Gaat het om een interimopdracht, dan krijg je het contract van Select HR.
Onboarding
Je start bij de klant, maar we houden contact met elkaar. Loopt alles goed? Heb je vragen? Onze coaches staan voor jou klaar!
Solliciteren kost slechts enkele minuten.

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Bij Select HR ben jij het startpunt: waar ben jij goed in, wat wil je graag doen en welke talenten wil je nog ontwikkelen? Onze consultants luisteren en zijn volwaardige gesprekspartners. Samen met jou gaan ze op zoek naar een job die 100% bij je past, bij je competenties maar ook bij jou als mens.
Select HR maakt deel uit van Select Group en heeft 25 kantoren verspreid over België, Nederland en Luxemburg.
 
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