HR recruiter

Taken en verantwoordelijkheden

Herent is een fijne gemeente waar het rustig wonen is in het hartje van Vlaams-Brabant. Hier gaat het lokaal bestuur, samen met zijn 23.000 inwoners, 365 dagen per jaar voor een warme samenleving met aandacht voor iedereen. Een kwalitatieve en klantgerichte dienstverlening dragen we hoog in het vaandel. De dienst personeel en organisatie staat in voor het formuleren, implementeren, bewaken en bijsturen van enerzijds het HR-beleid en anderzijds de personeelsadministratie. Om de doelen en dromen van de dienst waar te maken, zoeken we vandaag een HR recruiter.

1 HR recruiter

Niveau B1-B2-B3 – voltijds – contractueel – onbepaalde duur

via aanwerving met een werfreserve van 1 jaar

Wat zal jij doen?

Je zal de organisatie ondersteunen bij het voeren van een kwalitatief en innovatief wervings- en selectiebeleid en je houdt daarbij rekening met de reglementering van het lokaal bestuur (RPR).

Concreet ondersteun je in volgende taken:

• Je zet het lokaal bestuur Herent positief op de kaart als werkgever en werkt actief aan employer branding;
• Je verzorgt de aanwervingsprocedure van A tot Z. Je selecteert de juiste wervingskanalen per vacature en je stelt een wervend vacaturebericht op. Je houdt rekening met de reglementering (RPR) bij de administratieve afhandeling van aanwervingen, beginnende vanaf de vacant verklaring tot en met het aanstellingsbesluit. Je maakt kwalitatieve selectieverslagen als secretaris van de selectiecommissies;
• Je netwerkt met interne diensten, externe partners, juryleden en kandidaten.

Je rapporteert aan het diensthoofd personeel en organisatie.

Geboden wordt

Een bruto maandloon volgens het barema niveau B1-B2-B3 vanaf  € 3.059,65 met een maximum van € 3.501,80 afhankelijk van je opgebouwde anciënniteit (maximaal 10 jaar anciënniteit kan mee overgenomen worden uit de privésector). Heb je ervaring als HR Recruiter binnen een ander lokaal bestuur? Dan wordt alle ervaring meegenomen.

Daarnaast bieden we:

• Flexibel uurrooster met de mogelijkheid tot opbouw en opname van credituren
• Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro
• Hospitalisatieverzekering met uitgebreide formule (eenpersoonskamer)
• 2de pensioenpijler: pensioensparen door een bijdrage van werkgever (5%)
• Gunstige vakantieregeling: 35 dagen verlof vanaf je een volledig kalenderjaar hebt gewerkt
• 10 officiële en 4 bijkomende feestdagen
• Mogelijkheid tot thuiswerken met een vergoeding van 20 euro per maand
• Fietsvergoeding van 0,35 euro/km
• Gratis treinabonnement: woon-werk-traject
• Gratis busabonnement: ook buiten woon-werk-traject te gebruiken
• Er wordt een laptop automatisch ter beschikking gesteld voor werkgerelateerd gebruik
• Een werk-gsm kan ook aangevraagd worden met de goedkeuring van de algemeen directeur
• Een gezellige werkomgeving met aandacht voor het welzijn van elk personeelslid
• De mogelijkheid om deel te nemen aan vormingen
• Er wordt een werfreserve van 1 jaar aangelegd

Profiel kandidaat

• Je beschikt over een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs, of je beschikt over een graduaat HR-support;
• Kandidaten die niet over het vereiste diploma beschikken, kunnen een capaciteitstest afleggen vooraf. Je beschikt minimaal over een diploma hoger secundair onderwijs;
• Je hebt kennis van de geldende wetgeving en kan deze toepassen in de mate dat je opdrachten dit vereisen. Kennis hebben van de RPR en de evolutie ervan is een pluspunt;
• Aangezien je met verschillende diensten samenwerkt, ben je klantgericht en integer. Je werkt resultaatsgericht en je neemt initiatief;
• Plannen en organiseren kan je als de beste en je bent flexibel;
• Je hebt een goed inzicht in jezelf en je begrijpt wat de impact van je beslissingen kan zijn op de organisatie en partners van de gemeente;
• Je beschikt over sterke schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
• Je slaagt in het aanwervingsexamen.

Meer informatie

De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijk examen en een mondeling examen (interview).

Indien je niet over het vereiste diploma  beschikt, maar wel over een diploma hoger secundair onderwijs, dan kan je vooraf deelnemen aan een capaciteitsproef. Je dient geslaagd te zijn voor de capaciteitsproef om te mogen deelnemen aan het schriftelijk examen. Je wordt hiervoor  apart uitgenodigd.

Het schriftelijk examen vindt plaats op 14 mei 2025 om 9 uur en bij een veelheid aan kandidaten ook op 15 mei 2025 om 13 uur in De Kouter – Het huis van de gemeente, Spoorwegstraat 6 te Herent.

Indien je geslaagd bent voor het schriftelijk examen zal je uitgenodigd worden voor het mondelinge examen op 28 mei 2025. Het exacte uur zal je nog meegedeeld worden.

Solliciteren:

Solliciteer ten laatste op 28 april 2025 om 12 uur met:

• cv en motivatiebrief (telkens in het Nederlands opgesteld)
• een kopie van je diploma

Voor meer informatie omtrent de functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen via personeel@herent.be

Voor meer informatie bekijk onze bedrijfspagina (klik op ons logo bovenaan de vacature).

Solliciteren?
Solliciteer direct via bovenstaande button.


Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Synoniemen jobtitel

recruiter; personeelsadministratie