Taken en verantwoordelijkheden

Introductie

Es-tu un(e) professionnel(le) RH qui puise son énergie dans la structure, la précision et des processus corrects ?

Aimes-tu travailler de manière autonome, tout en collaborant étroitement avec les opérations et le siège (HQ) ? Alors ce poste de HR Officer est fait pour toi.

Pour notre client, une organisation internationale en forte croissance, nous recherchons un(e) HR Officer chargé(e) d’assurer une administration RH fluide.

Wie zoeken we?

Profil recherché :

Formation en RH ou en administration du personnel
Au moins deux ans d’expérience pertinente en administration RH ou gestion du personnel
Bonne connaissance de la législation sociale belge
Très rigoureux(se), fiable et attentif(ve) au respect des processus
Esprit analytique et bonnes compétences organisationnelles
Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant avec les collègues
Très bonne maîtrise du néerlandais et bonne connaissance du français (communication avec les collaborateurs)
Intérêt ou affinité pour la prévention et la sécurité

Dans ce rôle, tu es le facteur stable qui veille à la bonne exécution, au suivi et à l’optimisation des processus RH.

Wat bieden wij je?

Ce que tu peux attendre :

Un poste RH autonome et à responsabilités au sein d’une scale-up innovante et internationale
Travail hybride : télétravail, avec possibilité de travailler occasionnellement (quelques fois par an) au siège à Amsterdam
Possibilité de travailler à 4/5e
Collaboration étroite avec l’Operations Manager et le HQ
Circuits de décision courts et possibilité d’améliorer les processus
Salaire entre 3000 et 3500 euros brut, avantages extralégaux, dont des écochèques

Functieomschrijving

En tant que HR Officer, ton rôle consiste à :

Exécuter correctement et de manière autonome l’administration RH (contrats, dossiers du personnel, documents et enregistrements)
Assurer le suivi et le contrôle de la planification, de l’enregistrement des heures, des demandes de congé et des modifications liées aux salaires
Gérer les absences et les maladies
Coordonner les processus d’onboarding et d’offboarding
Être le premier point de contact pour les collaborateurs concernant les questions RH
Rédiger et assurer le suivi administratif des offres d’emploi
Assurer le suivi de la prévention interne, de la sécurité et des obligations légales

Dans cette fonction, tu combines une précision opérationnelle avec un rôle de conseil auprès des opérations et du management.