HR officer

Taken en verantwoordelijkheden

Onze klant is een stabiele speler binnen de distributiesector, actief in heel België met een sterke aanwezigheid in de retail- en voedingsmarkt. De hoofdzetel is gelegen in Temse, waar ook het HR-team zich bevindt. Het bedrijf zet sterk in op een familiale werksfeer, persoonlijke ontwikkeling en open communicatie. Ze bieden een dynamische omgeving waar collega's samenwerken met oog voor resultaat én menselijkheid.
Voor een toonaangevend distributiebedrijf in de voedings- en retailsector zijn we op zoek naar een HR Officer.

Als HR Officer maak je deel uit van een mensgericht HR-team dat streeft naar een verbindende, open en motiverende werkomgeving. In deze rol ben jij het eerste aanspreekpunt voor alle operationele HR-vragen van de medewerkers. Je staat in voor:

• Het correct toepassen en toelichten van sociale wetgeving en sectorale akkoorden;
• Het beheren van personeelsadministratie (dossiers, contracten, mutaties,...);
• De maandelijkse payrollverwerking voor arbeiders, bedienden en chauffeurs;
• Het analyseren, opbouwen en evalueren van de salarissystematiek;
• Beheer van tijds- en toegangsregistratie;
• Het verzorgen van HR-rapporteringen ter ondersteuning van het beleid;
• Het onderhouden en optimaliseren van HR-processen en systemen;
• De uitrol van HR-beleid, procedures en richtlijnen binnen de organisatie.

Geboden wordt

• Een bruto maandloon tussen €3500 en €4100;
• Maaltijdcheques en toegang tot een voordelige bedrijfs-cafetaria;
• Hospitalisatieverzekering voor jou en je gezinsleden;
• 32 vakantiedagen (bij voltijdse tewerkstelling);
• Korting op tal van producten en diensten via Benefits at Work;
• Reële ontwikkelingsmogelijkheden via opleidingen en doorgroeikansen;
• Een warme, mensgerichte bedrijfscultuur met ruimte voor plezier en verbinding.

Profiel kandidaat

• Je hebt een ruime ervaring binnen hard HR;
• Je houdt van een afwisselend takenpakket en kan snel schakelen;
• Je werkt gestructureerd en behoudt het overzicht over uiteenlopende taken;
• Je werkt zelfstandig, denkt kritisch en zoekt actief naar verbeteringen;
• Je bent proactief, positief ingesteld en beschikt over een vlotte, toegankelijke communicatiestijl;
• Je spreekt vlot Nederlands; kennis van het Frans is een pluspunt;
• Je gaat discreet om met vertrouwelijke informatie en hebt voeling met de rol van HR binnen een organisatie.