HR Officer

Taken en verantwoordelijkheden

Voor een groeiend en gezond bedrijf te Limburg, zoeken we een HR Officer om het lopende HR beleid op te vangen en vorm te geven. Naast rekrutering en een stukje payroll, sta je in voor het opvolgen van HR processen en HR administratie. Deze functie groeit met je mee!
Als rechterhand van de HR verantwoordelijke, neem je de taak van HR PB op in de volledige zin van het woord!

Zo zal je instaan voor:

• werving en selectie (vacatures posten, contact met externe partners opvolgen, sollicitatiegesprekken houden, adviseren van de business,..)
• Opleidingsbeleid; vooral het rechtlijnig en uniform maken van het opleidingsbeleid, dit praktisch regelen en organiseren, en adviseren van het management hieromtrent;
• Salaris- en personeelsadministratie (personeelsdossiers opvolgen en up to date houden, sociale documenten beheren, beheren van Protime, loonverwerking, in samenwerking met het sociaal secretariaat) Maar ook de introductie, toegangsbeheer
• Employer branding;
• HR projecten zoals verzuimbeleid, uniformiseren van processen over de verschillende entiteiten heen,..

Geboden wordt

• Je komt terecht in een snelgroeiend en succesvol bedrijf met een ijzersterke reputatie in de B2B-wereld;
• Je krijgt het vertrouwen om je talent, motivatie en initiatief volop te tonen en verder te ontwikkelen, nu en in de toekomst;
• Je komt terecht in een werkcultuur van denken en doen: samen steken we de handen uit de mouwen met open, nuchtere en eerlijke communicatie als vaste constante;
• Hou je van een betrokken bedrijfsleiding die voeling heeft met de werkvloer en meteen aanspreekbaar is met de voornaam? Dan is deze vlakke bedrijfsstructuur en positieve werksfeer precies wat je zoekt;
• Je functie en rol zijn zo veelzijdig als je zelf wil: grijp kansen, stel vragen, blijf bijleren, en elke dag is gegarandeerd anders 
• In ruil voor je inzet ontvang je een aantrekkelijk loon, aangevuld met extralegale voordelen;
• naast je wettelijke verlofdagen heb je recht op 12 ADV dagen op jaarbasis;
• bij opstart krijg je een vast contract van onbepaalde duur.

Profiel kandidaat

• Je beschikt over een relevante werkervaring;
• Je hebt kennis van verschillende domeinen, en kan niet wachten om deze zelfstandig toe te passen;
• Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands, Frans en Engels
• Je ziet jezelf groeien binnen een organisatie;
• Je bent georganiseerd en neemt initiatief