HR Manager voor internationaal bedrijf

Taken en verantwoordelijkheden

Voor onze klant, een bedrijf gevestigd in Turnhout dat deel uitmaakt van een internationale groep, ben ik op zoek naar een ervaren HR Manager die van aanpakken weet. Ben jij een echte doener met pragmatische aanpak en een grote dosis goesting om een sleutelrol te vervullen? Dan heb ik dé opportuniteit voor jou!
Als HR Manager speel je een cruciale rol in het ondersteunen en ontwikkelen van het personeel, het bevorderen van een positieve werkcultuur en het waarborgen van de bedrijfsdoelstellingen door middel van een effectief HR-beleid. Je werkt nauw samen met het managementteam om HR-strategieën te ontwikkelen die de bedrijfsgroei ondersteunen.

• Je maakt deel uit van het management team en staat in voor het nemen van de juiste strategische doelstellingen in functie van vooropgestelde groeidoelstellingen;
• Je implementeert en evalueert de globale bedrijfsdoelen in een lokale HR strategie;
• Je optimaliseert de efficiëntie binnen de HR werking en stuurt en HR team aan;
• Je staat in voor een constructieve relatie met de syndicale partners en faciliteert het sociaal overleg;
• Je focus ligt op staffing, performance management, L&D,...

Geboden wordt

Als HR Manager kom je terecht in een ambitieuze, internationale en dynamische bedrijvengroep waar enthousiasme, open communicatie en loyaliteit centrale waarden zijn. Je krijgt de kans om mee de strategie uit te tekenen van deze groeiende organisatie. Onze klant biedt je bovendien graag een zeer aantrekkelijk salarispakket aangepast aan jouw verantwoordelijkheden:

• Verloning tussen 6000 en 8000 €
• Bedrijfswagen met tankkaart
• Thuiwerk
• Flexibele uren
• Flex income plan
• Extra legale voordelen

Profiel kandidaat

•    Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische aanpak waarbij je oplossingsgericht handelt.
•    Je slaagt er van nature in om met mensen te connecteren en actief bij te dragen aan een open, ondernemende en betrokken bedrijfscultuur.
•    Je bent sterk in het begeleiden van integratietrajecten, zowel op vlak van processen en procedures als op vlak van cultuur.
Je kan op een succesvolle manier de business ondersteunen in een change proces
•    Je bent een gedreven teamspeler die het initiatief neemt, maar overleg en samenwerking centraal stelt. Je verstaat de kunst om mensen te enthousiasmeren.
•    Je beschikt over sterke people management skills. Je hebt een uitgesproken passie voor het coachen van mensen en streeft ernaar het beste uit je team te halen.
•    Binnen deze internationale omgeving kan je je, mondeling én schriftelijk, vlot uitdrukken in het Nederlands, het Engels en het Frans. Kennis van het Duits is een mooie meerwaarde.