Wij vragen
32 - 40 uur
Bachelor
Reguliere job
Waarom onze organisatie
We kijken naar de persoon achter de cv en nemen onze tijd om jou echt te leren kennen.
Onze consultants geven tips over jouw cv en gaan op zoek naar een job die 100% bij je past.
We kennen onze klanten zeer goed, zo kunnen we jou optimaal voorbereiden.
Onze recruiter
Jérôme Martin
Taken en verantwoordelijkheden
En tant que Coordinateur·rice RH, vous êtes le point de contact RH de proximité pour les collaborateurs et les managers. Vous assurez un support RH et administratif complet, en lien étroit avec l’équipe RH et la direction du site.
- Répondre aux questions des employés concernant les politiques RH, procédures et réglementations sociales
- Coordonner le processus d’onboarding des nouveaux collaborateurs (contrats, documents, suivi des formations)
- Rédiger et mettre à jour les documents RH : contrats, lettres d’offre, notes internes, politiques et procédures
- Assurer l’encodage et le suivi des données RH dans les outils (Workday, Kelio), dans le respect des règles légales et du RGPD
- Gérer le suivi des formations (plans de formation, CV formation, conformité ISO)
- Collaborer avec les agences d’intérim et assurer le suivi des besoins temporaires
- Publier les offres d’emploi, suivre les candidatures et effectuer un premier screening
- Suivre le cycle d’évaluation de la performance et relancer les managers si nécessaire
Geboden wordt
- Contrat CDI temps-plein
- Avantages extra-lĂ©gauxÂ
- Assurances groupe et hospitalisation
- chèques-repas
Profiel kandidaat
- Bachelier en Ressources Humaines ou dans une discipline liée (ou équivalent par l’expérience)
- Minimum 2 ans d’expérience en RH ou administration RH
- Une expérience en environnement industriel, services ou multiculturel est un atout
- Maîtrise du français et de l’anglais
- À l’aise avec les outils RH / HRIS (Workday est un plus)
Hasselt / Liège
Onze waarden
Mens centraal
Wij zetten de mens centraal
Toegevoegde Waarde
Wij creëren toegevoegde waarde
Integer
Wij handelen integer
Sociaal geëngageerd
Wij zijn sociaal geëngageerd
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Sollicitatie
Je solliciteert op onze website
Telefonische screening
In een eerste telefonische screening met HR leren we elkaar kennen.
Eerste interview
Is er een match met een bestaande vacature, dan mag je op gesprek bij onze klant. We bereiden je voor op dit gesprek, zodat je weet wat de job exact inhoudt.
Tweede interview
Afhankelijk van het sollicitatieproces van onze klant, kan een tweede gesprek worden ingepland.
Aanbod
Loopt alles goed? Dan doet de klant een loonvoorstel. We overlopen samen wat dit inhoudt.
Aangenomen
Van zodra het loonvoorstel aanvaard is door jou, stelt de klant een contract op. Gaat het om een interimopdracht, dan krijg je het contract van Select HR.
Onboarding
Je start bij de klant, maar we houden contact met elkaar. Loopt alles goed? Heb je vragen? Onze coaches staan voor jou klaar!
Hier ga je werken: Select HR
Bij Select HR ben jij het startpunt: waar ben jij goed in, wat wil je graag doen en welke talenten wil je nog ontwikkelen? Onze consultants luisteren en zijn volwaardige gesprekspartners. Samen met jou gaan ze op zoek naar een job die 100% bij je past, bij je competenties maar ook bij jou als mens.
Select HR maakt deel uit van Select Group en heeft 25 kantoren verspreid over België, Nederland en Luxemburg.
Â
Chez Select HR, tout comme...