Wij vragen
32 - 40 uur
Bachelor
Reguliere job
Waarom onze organisatie
We kijken naar de persoon achter de cv en nemen onze tijd om jou echt te leren kennen.
Onze consultants geven tips over jouw cv en gaan op zoek naar een job die 100% bij je past.
We kennen onze klanten zeer goed, zo kunnen we jou optimaal voorbereiden.
Onze recruiter
Nicolas Vanderschueren
Taken en verantwoordelijkheden
Notre client est un cabinet d'avocat Ă Bruxelles
Au sein de l’équipe RH, vous travaillerez en étroite collaboration avec le HR Manager et interviendrez sur l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs :
- Recrutement & Employer Branding
- Onboarding & Employee Experience
- Payroll & Administration RH
- Gestion de la performance et des talents
- Engagement et bien-ĂŞtre des collaborateurs
- Learning & Development
- Projets RH et amélioration continue
Geboden wordt
- Salaire compétitif
- Bonus annuel lié aux performances
- Contrat à durée indéterminée
- Indemnité de télétravail (155 €/mois)
- Chèques-repas (10 €/jour)
- Écochèques (250 €/an)
- Assurance hospitalisation et soins ambulatoires
- Plan de pension
- Package mobilité (allocation voiture, vélo ou remboursement intégral des transports publics)
- 24 jours de congés + jours d’ancienneté
Profiel kandidaat
- Minimum 1 an d’expérience en administration RH et/ou payroll
- Bonne connaissance de la législation sociale belge
- Excellente maîtrise de l’anglais
- Bonne connaissance du français et du néerlandais
- Très bonne maîtrise d’Excel et des outils informatiques
- Organisé(e), rigoureux(se) et orienté(e) solutions
- Discret(ète) et digne de confiance
- Aisance relationnelle avec différents interlocuteurs
- Envie d’apprendre et d’évoluer dans les ressources humaines
LOPPEM
(1 km)
Onze waarden
Mens centraal
Wij zetten de mens centraal
Toegevoegde Waarde
Wij creëren toegevoegde waarde
Integer
Wij handelen integer
Sociaal geëngageerd
Wij zijn sociaal geëngageerd
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Sollicitatie
Je solliciteert op onze website
Telefonische screening
In een eerste telefonische screening met HR leren we elkaar kennen.
Eerste interview
Is er een match met een bestaande vacature, dan mag je op gesprek bij onze klant. We bereiden je voor op dit gesprek, zodat je weet wat de job exact inhoudt.
Tweede interview
Afhankelijk van het sollicitatieproces van onze klant, kan een tweede gesprek worden ingepland.
Aanbod
Loopt alles goed? Dan doet de klant een loonvoorstel. We overlopen samen wat dit inhoudt.
Aangenomen
Van zodra het loonvoorstel aanvaard is door jou, stelt de klant een contract op. Gaat het om een interimopdracht, dan krijg je het contract van Select HR.
Onboarding
Je start bij de klant, maar we houden contact met elkaar. Loopt alles goed? Heb je vragen? Onze coaches staan voor jou klaar!
Hier ga je werken: Select HR
Bij Select HR ben jij het startpunt: waar ben jij goed in, wat wil je graag doen en welke talenten wil je nog ontwikkelen? Onze consultants luisteren en zijn volwaardige gesprekspartners. Samen met jou gaan ze op zoek naar een job die 100% bij je past, bij je competenties maar ook bij jou als mens.
Select HR maakt deel uit van Select Group en heeft 25 kantoren verspreid over België, Nederland en Luxemburg.
Â
Chez Select HR, tout comme...