HR Consultant – Psychosociaal Welzijn

Taken en verantwoordelijkheden

Onze klant is een toonaangevende HR-partner die organisaties ondersteunt op het vlak van preventie, welzijn en personeelsbeleid. Ze werken nauw samen met ondernemers en bedrijven om een veilige en gezonde werkomgeving te creëren. Hun focus ligt op een mensgerichte en geïntegreerde aanpak, waarbij medewerkers en klanten centraal staan.
Onze klant zoekt een ervaren Preventieadviseur Psychosociale Aspecten met een stevige achtergrond in de bedrijfswereld. Je ondersteunt ondernemingen bij het uitwerken en implementeren van een doeltreffend psychosociaal welzijnsbeleid dat aansluit op hun strategische HR-doelstellingen.

Je bent het aanspreekpunt voor directie, HR en leidinggevenden en vertaalt wetgeving en best practices naar pragmatische, bedrijfsmatige oplossingen. Dankzij jouw kennis van organisatieculturen en personeelsdynamieken weet je de juiste toon te zetten op de werkvloer.

Jouw takenpakket omvat onder meer:

• Adviseren over en implementeren van psychosociale welzijnsstrategieën binnen bedrijven.
• Ondersteunen bij thema’s zoals stresspreventie, conflicthantering, verzuim en omgaan met agressie.
• Begeleiden van organisaties en medewerkers na ingrijpende of traumatische gebeurtenissen.
• Opleiden en coachen van leidinggevenden en HR-teams via trainingen en workshops.
• Neutraal bemiddelen bij complexe interpersoonlijke conflicten.
• Actief werken binnen het wettelijk preventiekader en bijdragen aan kennisdeling binnen het team.

Geboden wordt

Onze klant biedt een aantrekkelijk loonpakket met:

• Een flexibel verloningssysteem met extra voordelen zoals fietsleasing en extra vakantiedagen.
• Maaltijd-, eco- en cadeaucheques, aangevuld met een loonbonus bij het behalen van doelstellingen.
• Hospitalisatieverzekering en pensioenplan voor extra zekerheid.
• Glijdende werkuren (38u/week) en mogelijkheid tot telewerk na de inwerkperiode.
• 32 vakantiedagen bij een voltijdse tewerkstelling.
• Bedrijfswagen met tankkaart of laadpas.

Profiel kandidaat

Je komt in aanmerking als je voldoet aan de volgende voorwaarden:

• Master in psychologie, sociologie of criminologie.
• Opleiding tot Preventieadviseur Psychosociale Aspecten (reeds behaald of bereid om te volgen na opstart).
• Minstens enkele jaren ervaring in een HR-rol binnen de bedrijfscontext (bv. HR Business Partner, HR Consultant, bedrijfspsycholoog of vergelijkbare rol).
• Sterk in beleidsontwikkeling en het vertalen van HR- en welzijnsdoelen naar concrete bedrijfsacties.
• Zelfstandig, gestructureerd en communicatief sterk, met overtuigingskracht richting management en medewerkers.
• Bereid om in de regio West-Vlaanderen actief te zijn.