HR Business Partner met bedrijfswagen

Taken en verantwoordelijkheden

Ben jij een gedreven en hands-on HR Business Partner die energie krijgt van een rol waarin je zowel strategisch meedenkt als operationeel het verschil maakt?

Hou je ervan om in een productieomgeving te werken waar jouw inzet zowel medewerkers als management vooruithelpt?

Dan ben jij dé HR Business Partner die wij zoeken!

Als HR Business Partner ben je de verbindende schakel tussen medewerkers, management en vakbonden. Je bent een vertrouwde sparringpartner voor het lokale management en het eerste aanspreekpunt voor medewerkers. Dankzij jouw inzet worden onze medewerkers niet alleen goed ondersteund, maar ook geïnspireerd om het beste uit zichzelf te halen.

Je luistert, verbindt en vertaalt de noden van de werkvloer naar een concrete HR-aanpak. 

Jouw verantwoordelijkheden : 

• Je fungeert als strategische sparringpartner voor het management.  

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers én vakbonden.

• Je zorgt voor de lokale implementatie en communicatie van het HR-beleid.

• Je neemt actief deel aan werkgroepen binnen de Belgische hub om synergieën en best practices te versterken.

• Je beheert de tijdsregistratie (werkuren, verlof, ziekte, …).

• Je stelt specifieke HR-rapportages 

• Je bereidt HR-informatie voor bij inspecties en audits.

• Je zorgt voor een vlotte onboarding en offboarding van medewerkers.

• Je organiseert en registreert verplichte opleidingen..

• Je ondersteunt bij performance management en de opvolging van succession planning.

• Je monitort afwezigheden en volgt langdurige ziekte en re-integratietrajecten op.

• Je ondersteunt de preventieadviseur in het uitbouwen van een sterke veiligheidscultuur.

• Je volgt de HR-gerelateerde kosten op (lonen, rekrutering, werkkledij, …) en denkt mee over optimalisaties.

Geboden wordt

Deze boeiende functie als HR Business Partner biedt jou:

• Een afwisselende en uitdagende HR-rol in een bedrijf dat volop in beweging is.

• De kans om jouw stempel te drukken op het HR-beleid en écht impact te maken.

• Een marktconform loonpakket met extralegale voordelen (maaltijdcheques, verzekeringspakket, gsm, tankkaart), inclusief bedrijfswagen.

• Een werkomgeving die professionaliteit combineert met een collegiale, no-nonsense cultuur.

• Ruimte voor ontwikkeling, zowel via opleidingen als via doorgroei in verantwoordelijkheden.

Profiel kandidaat

Als HR Business Partner beschik je over het volgende profiel:

• Je beschikt over een masterdiploma of gelijkwaardige ervaring in HR, psychologie of sociale wetgeving.
• Je kan terugblikken op minstens 5 jaar ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur in een productie- of industriële omgeving.
• Je communiceert duidelijk, diplomatiek en op maat van je gesprekspartner, waardoor je snel vertrouwen en draagvlak creëert.
• Je beschikt over een vlotte kennis van het Nederlands en goede praktische kennis van het Engels.
• Je bent pragmatisch en resultaatgericht.
• Je bent veranderingsgezind en constructief.