HR Business Partner | Kempen

Taken en verantwoordelijkheden

• Als HR Business Partner werk je nauw samen met het management van onze Infra Unit om HR-behoeften te identificeren, relevante acties te ondernemen en advies te bieden teneinde de strategie en ambitie van de Business te ondersteunen.
• Je ondersteunt veranderingsprocessen en bewaakt de bedrijfswaarden en - cultuur die heerst bij de groep Aertssen.
• Je bent het aanspreekpunt van moeilijkere vragen rond sociale wetgeving.
• Je stuurt het volledige staffing proces (van onboarding tot exit) van de medewerkers uit jouw business units. Je bekijkt steeds kritisch de processen en stuurt bij waar nodig.
• Als HR Business Partner (HRBP) speel je tevens een cruciale rol in het ontwikkelen en ondersteunen van talent binnen een bedrijf:
  • Je coördineert jaarlijkse evolutiegesprekken bij vaste medewerkers en bewaakt de professionaliteit in het afleggen van de gesprekken door de leidinggevenden in jouw scope. Je stuurt bij en coacht waar nodig.
  • Je zorgt voor een strategische personeelsplanning, inclusief successieplanning en het ontwikkelen van sleuteltalent.
  • In samenwerking met de business unit bouw je mee aan de uitbreiding van het trainingsbeleid binnen de groep Aertssen.
  • Je bewaakt sterk leiderschap binnen de business units. Je ondersteunt de leidinggevenden in coaching en people management.
• Je bent het aanspreekpunt voor syndicaal overleg (OR, CPBW,..)
• Naast de operationele HR taken werk je aan projecten (als verantwoordelijke) die leiden tot een sterk HR-beleid binnen de gehele organisatie.
• Naast je HR taken draag je actief bij tot projecten die bijdragen tot het versterken van onze organisatie.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director en business unit betreffende verscheidene HR KPI’s.
• Je bent bereid om je te verplaatsen tussen verschillende sites: Hoeselt, Zandhoven, Beerse en Hermalle. Sporadisch kom je ook naar ons hoofdkantoor in Stabroek.

Geboden wordt

Bij Aertssen kom je terecht in een stabiel familiebedrijf met een collegiale sfeer! Je krijgt de ruimte om actief deel te nemen aan het ontwikkelen, implementeren en onderhouden van een sterk HR-beleid. De verscheidenheid aan generalistische HR taken en -projecten maken je job erg boeiend en gevarieerd. Wij zorgen voor de nodige bijscholing, netwerkaangelegenheden en groeimogelijkheden.

Het competitief salaris wordt aangevuld met een bedrijfswagen, een gsm én abonnement, groeps - en hospitalisatieverzekering, onkostenvergoeding, 12 ADV dagen, maaltijdcheques, eindejaarspremie, vakantiegeld, thuiswerk, fietsleaseplan en kortingen via Benefits at work….

Als familiebedrijf organiseren we verschillende activiteiten zoals een Sinterklaasfeest, Teambuilding, Nieuwjaarsfeest, Sportactiviteiten,…

We zoeken voor deze functie iemand vast in loondienst. We wensen niet te werken met freelancers, noch via outsourcing, noch via interim- en selectiekantoren.

Profiel kandidaat

• Je bent in bezit van een bachelor of master diploma binnen het HRM-domein of bent gelijkwaardig door ervaring.
• Je beschikt over een goede kennis van HRM-technieken. (Competence based interviewen, competentiemanagement, DISC-model, etc.)
• Je hebt een goede kennis van de sociale wetgeving.
• Je bent resultaat gedreven en communicatief sterk.
• Je spreekt vlot Nederlands en hebt een goede kennis van het Frans en Engels.
• Je bent service gericht, hands-on, flexibel en denkt probleemoplossend.
• Je werkt vlot met Microsoft office applicaties.

Meer informatie

Voor meer informatie bekijk onze bedrijfspagina (klik op ons logo bovenaan de vacature). Solliciteren? Solliciteer direct via onderstaande button.