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Nous acceptons tous types de candidats. Les exigences dépendent du type d’offre d’emploi.

Wij bieden

Échelle des salaires conforme à Barema

Retraite

Indemnité de vacances

Waarom onze organisatie

Approche personnalisée: on rencontre chaque intérimaire avant, pendant et après la mise au travail

Notre gestion administrative conforme à la législation

Des bonnes approches en matière de prévention, sécurité et hygiène

Onze recruiter

Peps interim Mons

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Taken en verantwoordelijkheden

Industrie spécialisée dans le secteur de l'aéronautique
En support aux HR généralistes le HR Business Partner veille à couvrir les volets administratifs et Gestion des matières HR tant dans le hard que le soft.

Geboden wordt

- mission temps plein du lundi au vendredi
- engagement possible après période intérim si convient
- CR
- package salarial à convenir selon le profil, en accord avec les barèmes de la CP en vigueur

Profiel kandidaat

- Profil junior
- Diplôme à orientation secrétariat, économique ou social
- Niveau bachelor minimum
- Tropisme des chiffres requis
- Niveau Anglais requis: minimum B2
- Maitrise suite Office
- Esprit logique, synthétique, méthodique, esprit "problem solver"
- Pragmatique, sens du détail
- Permis B et véhicule requis

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Chez Peps je sentait que la personne était vraiment disponible et cherchait vraiment pour moi. La procédure était assez rapide chez Peps.

Cyrille Gestionnaire Payroll

Onze arbeidsvoorwaarden

Échelle des salaires conforme à Barema

Retraite

Indemnité de vacances

Jours de congé

Un treizième mois

La prime pour le travail en éq...

Un partenaire qui est toujours disponible, même pendant le weekend!

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Nous sommes toujours disponible pour vos questions: au week-end, après les heures de travail, jour et nuit.

Énergie

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Approche individuelle, pragmatique et efficace

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Pour tous les secteurs et tous les profils

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Nous aidons chaque personne et chaque organisation à atteindre son meilleur potentiel, via le capital humain.
Peps Intérim est une entreprise indépendante et dynamique créée en 2005.
Elle est née du besoin rencontré par 3 chefs d’entreprises de disposer d’ouvriers techniques qualifiés de façon, tantôt temporaire, tantôt permanente et du souhait de confier la gestion de leurs ressources hu...

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