HR Business Partner

Missie

De HRBP werkt voor de interne klant - managers en medewerkers - van de afdelingen op het hoofdkantoor en houdt rekening met hun specifieke behoeften binnen het kader van de beleidslijnen van Carrefour. Hij/Zij is een strategische partner met een scope van 800 personen en maakt deel uit van de HR-afdeling onder de verantwoordelijkheid van de directeur Human Resources, business partner voor de hoofdkantoren.

• Hij/Zij ondersteunt de directie en werkt samen om personeelsbeheerpraktijken en vooruitstrevende veranderingsprojecten te ontwikkelen en uit te voeren.
• Hiervoor combineert de HRBP diepgaande kennis van de interne klant, bedrijfsprocessen en de strategie van Carrefour met expertise op het gebied van HR en organisatieontwikkeling.
• De HRBP deelt de verantwoordelijkheid voor de doelstellingen en targets van zijn/haar afdelingen.
• Hij/Zij fungeert als facilitator en bewaker van best practices op het gebied van human resources.

Jouw eerste verantwoordelijkheden en taken:

• In samenwerking met de directie integreer en pas je HR-processen toe, waarbij je de bedrijfsdoelstellingen vertaalt naar concrete HR-strategieën.
• Je optimaliseert en vereenvoudigt de werkorganisatie, ontwikkelt een evenwichtig personeels- en opvolgingsplan, en
• je volgt personeelsanalyses op en neemt indien nodig corrigerende maatregelen.

Jij bent een change agent:

• Je faciliteert veranderingsprocessen door het menselijke aspect te beheren en de directie te helpen effectief te communiceren.
• Je fungeert als consultant voor competentieontwikkeling en verbetering van het leervermogen.
• Je draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van een leiderschapsmodel en
• ondersteunt een coherente en gestructureerde communicatie binnen de afdelingen.

Manager van HR-processen

• Je bent gericht op medewerkers en processen. Je beheert de integratie van nieuwe medewerkers en interne mobiliteit, en zorgt voor hun persoonlijke ontwikkeling en opleiding.
• Je implementeert het interne mobiliteitscharter voor een goed carrièrebeleid.
• Als tussenpersoon tussen het bedrijf en HR-experts begeleid je de HR-cycli en -processen, waardoor ze transparant en geïntegreerd worden.
• Je volgt de performance- en talentcyclus op, en biedt ondersteuning en bemiddeling bij conflicten.
• Je onderhoudt constructieve relaties met sociale partners om win-winsituaties te vinden, en
• implementeert sociale akkoorden met de hiërarchie, waarbij je zorgt voor een uniforme toepassing.

Expert administratief

• Je zorgt voor het goede verloop van administratieve processen en waakt ervoor dat de personeelsinformatiesystemen relevante gegevens bevatten.
• Je beheert de personeelsadministratie volgens de vastgestelde processen en de uitrol van SuccessFactors.
• Je draagt bij aan de ontwikkeling van het People Service Center en past je rol dienovereenkomstig aan.

Profiel

Opleiding en ervaring

• Diploma: master
• Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-generalist of specialist functie, bij voorkeur in verschillende HR-gebieden
• Kennis van arbeidsrecht
• Tweetalig FR/NL

Jouw competenties:

• Klant- en resultaatgericht
• Initiatief nemen
• Empathie
• Communicatief en overtuigend 
• Flexibel en aanpassingsvermogen
• Analytisch vermogen
• Strategische visie
• Tijd- en prioriteitsbeheer
• Teamspeler