Wij vragen
Waarom onze organisatie
Onze recruiter
Taken en verantwoordelijkheden
Voor dit gekendĀ productiebedrijf in Lommel zijn we op zoek naar een ervaren en verbindende HR Business Partner.Ā Iemand die stevig in de schoenen staat, snel schakelt in een dynamische omgeving en het HR-beleid mee helpt vormgeven en versterken.
Als HR Business Partner werk je nauw samen met de HR Manager, de Operations Managers en het HR Service team. Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR binnen het Operationeel Management Team en fungeert als strategische sparringpartner bij uiteenlopende personeelsvraagstukken.
Als verbindende schakel tussen HR en Operations stuur je het HR Service team (3 medewerkers) aan en waak je over een toegankelijke, efficiƫnte en professionele HR-aanpak op de werkvloer. Je zet in op de verdere digitalisering en optimalisering van HR-processen, begeleidt verandertrajecten en draagt actief bij aan een mensgerichte en positieve bedrijfscultuur.
Operationele HR-ondersteuning- Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op de site in Lommel
- Adviseren en ondersteunen bij HR-vraagstukken: welzijn, ziekte, loopbaan, evaluaties, interne notaās, enz
- Toezien op een vlotte, correcte en efficiƫnte uitvoering van alle HR- en payrollprocessen
- Aansturen en begeleiden van het HR Service team (3 medewerkers)
- Instaan voor taakverdeling, prioriteiten en kwaliteitsbewaking
- Initiƫren van verbeteracties rond administratie, payroll en HR-processen
- Sparringpartner voor het Operationeel Management Team
- Begeleiden van verandertrajecten en stimuleren van een positieve werkcultuur
- Mee vormgeven aan HR-projecten en initiatieven rond interne communicatie, welzijn, groei en verbinding
- Up-to-date blijven van wijzigingen in de sociale wetgeving
- Vertalen van nieuwe regelgeving naar concrete toepassingen binnen de organisatie
- Mee bouwen aan een professioneel en toekomstgericht HR-beleid
Geboden wordt
- Vast contract van onbepaalde duur
- Een mooi pakket extralegale voordelen: maaltijd- en ecocheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, ...
- Je werkt 40 uur per week, goed voor 12 ADV-dagen Ć©n extra collectieve vakantiedagen
- Glijdende werkuren
- 1 dag thuiswerk
- 4/5de tewerkstelling is bespreekbaar
- Een gevarieerde functie met impact, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief
Profiel kandidaat
- Minstens 5 jaar ervaring in een brede HR-rol,Ā in een productie- of industriĆ«le omgeving
- Goede kennis van sociale wetgeving, payroll, personeelsadministratie
- Praktisch ingesteld en zichtbaar aanwezig op de werkvloer
- Sterk in mensen begeleiden, coachen en verbinden
- Strategisch inzicht en ervaring met projectwerking en veranderingsmanagement
- Combineert structuur met een mensgerichte aanpak
Oost-Vlaanderen
Beringen
(19 km)
Onze waarden
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Hier ga je werken: Select HR
Bij Select HR ben jij het startpunt: waar ben jij goed in, wat wil je graag doen en welke talenten wil je nog ontwikkelen? Onze consultants luisteren en zijn volwaardige gesprekspartners. Samen met jou gaan ze op zoek naar een job die 100% bij je past, bij je competenties maar ook bij jou als mens.
Select HR maakt deel uit van Select Group en heeft 25 kantoren verspreid over Belgiƫ, Nederland en Luxemburg.
Ā
Chez Select HR, tout comme...