HR Business Partner

Taken en verantwoordelijkheden

Ben jij een ervaren HR-professional met een hart voor mensen en organisatieontwikkeling? Zoek je een uitdagende rol waarin je directe impact hebt op een groeiende, internationale omgeving? Dan is deze kans jou op het lijf geschreven! Onze klant is een toonaangevende speler in een innovatieve sector met ambitieuze toekomstplannen!

Als HR Business Partner ben je de strategische sparringpartner voor het managementteam van verschillende afdelingen. Je vertaalt bedrijfsdoelstellingen naar concrete HR-initiatieven en bouwt mee aan een organisatie waarin talent floreert en medewerkers zich gewaardeerd voelen.

• Je fungeert als klankbord en adviseur voor het managementteam, waarbij je hen ondersteunt in veranderingstrajecten en groeiprocessen.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en biedt ondersteuning bij uiteenlopende HR-vragen.
• Je ontwikkelt en implementeert strategieën voor talentmanagement, met aandacht voor het aantrekken, motiveren en behouden van talent.
• Je coördineert het volledige on- en offboardingproces en zorgt voor een vlotte integratie en opvolging van medewerkers.
• Je begeleidt evaluatieprocessen en identificeert opleidings- en ontwikkelingsbehoeften in samenwerking met leidinggevenden.
• Je analyseert en optimaliseert bestaande HR-processen, met als doel meer efficiëntie en impact.

Geboden wordt

De organisatie combineert een ondernemende mindset met een sterke focus op het welzijn en de ontwikkeling van haar medewerkers – hun grootste troef. Ze bieden jou in deze rol het volgende:

• Een boeiende sleutelpositie binnen een snelgroeiende organisatie met internationale ambities.
• De kans om impact te maken in een professionele omgeving waar jouw expertise écht het verschil maakt.
• Een aantrekkelijk salarispakket met 32 vakantiedagen, glijdende werkuren en extra legale voordelen waaronder een bedrijfswagen.
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling in een mensgerichte cultuur.

Klaar om een sleutelrol te spelen in een toekomstgericht HR-beleid? Solliciteer vandaag nog en bouw mee aan het succes van onze klant!

Profiel kandidaat

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in HR of gelijkwaardige ervaring.
• Je hebt minstens 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
• Je blinkt uit in het verbinden en begeleiden van mensen en teams.
• Analytisch en probleemoplossend denken behoren tot jouw sterke punten.
• Je combineert een proactieve en zelfstandige aanpak met een teamgerichte instelling.
• Ervaring in een internationale context is een pluspunt.