HR Business Partner

Taken en verantwoordelijkheden

Onze klant is een toonaangevende speler in de bouw- en infrastructuursector, waar expertise, innovatie en mensgerichtheid centraal staan. Je komt terecht in een warme, collegiale werkomgeving waar samenwerking, initiatief en persoonlijke groei gestimuleerd worden.
Heb jij een passie voor mensen, processen én een sterke interesse in een operationele omgeving? Als HR Business Partner speel je een sleutelrol binnen een dynamische onderneming waar jouw expertise écht verschil maakt. Je fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers en vertaalt het HR-beleid naar concrete acties op de werkvloer.

Als HR Business Partner omvat je job volgende taken:

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden in alle HR-domeinen: van loonvragen tot loopbaanontwikkeling en individuele dossiers.
• Coördineren van performance- en talentmanagement en actief bijdragen aan retentie en motivatie van medewerkers.
• Zorgen voor een vlotte onboarding in samenwerking met de leidinggevende.
• Ondersteunen van rekrutering en selectie: functieomschrijvingen opstellen, kandidaten evalueren en feedback geven.
• Detecteren van opleidingsnoden en samenwerken met het Learning & Development team voor gerichte ontwikkelingsinitiatieven.
• Meewerken aan HR-projecten en het implementeren van HR-processen en -beleid.
• Rapporteren van relevante HR-data en KPI’s en meewerken aan de HR-administratie.
• Fungeren als bemiddelaar bij conflicten en bijdragen aan een positieve werkcultuur.

Geboden wordt

• Een familiale en collegiale werksfeer met ruimte voor initiatief.
• Professionele groei via interne en externe opleidingen in de eigen Academy.
• Competitieve verloning aangevuld met maaltijdcheques, ecocheques, groepsverzekering en een bedrijfswagen.
• 32 vakantiedagen (incl. 12 ADV-dagen), gelijklopend met schoolvakanties.
• Begeleiding bij opstart via een mentorprogramma.
• Deelname aan teambuildings, sportactiviteiten en gezellige personeelsevents.

Profiel kandidaat

• Bachelor diploma en minstens 5 jaar relevante ervaring binnen HR, bij voorkeur in een technische of bouwgerelateerde omgeving.
• Grondige kennis van sociale wetgeving.
• Communicatief sterk, discreet en oplossingsgericht.
• Nauwkeurig, empathisch en in staat om vertrouwen op te bouwen op alle niveaus.
• Proactieve attitude met focus op kwaliteit en resultaat.
• Flexibel in verplaatsingen tussen verschillende sites (o.a. Harelbeke, Dessel, Kallo of Zellik).