HR Business Partner Belgium

Taken en verantwoordelijkheden

Word jij onze nieuwe spilfiguur binnen HR in België?
Onze organisatie groeit, en daarom zoeken we een sterke HR-professional die zelfstandig zijn/haar weg vindt in het volledige HR-landschap. Een echte doener die strategisch kan meedenken, maar ook met beide voeten op de werkvloer staat. Iemand die niet alleen processen opvolgt, maar ze ook durft verbeteren.

Als HR Business Partner ben jij het kompas voor alles wat met mensen te maken heeft. Van payroll tot performance, van welzijn tot wagenpark – jij hebt het allemaal in de vingers. Je bent dé vertrouwenspersoon voor medewerkers én leidinggevenden, en denkt proactief mee over hoe we als organisatie blijven groeien — in mensen, in cultuur en in structuur.

• Je bent hét aanspreekpunt voor alle HR-thema’s: aanwerving, ontwikkeling, sociale wetgeving, verloning, enz.

• Je regelt het volledige rekruterings- en onboardingproces, en onderhoudt goede contacten met externe partners.

• Je coördineert performancegesprekken en helpt opleidings- en ontwikkelingsnoden te vertalen naar concrete acties.

• Je vertegenwoordigt het bedrijf in overlegorganen zoals CPBW en OR en bouwt een sterke band op met de sociale partners.

• Je staat in voor een correcte, tijdige verwerking van de payroll voor arbeiders, bedienden én uitzendkrachten.

• Je beheert alle HR-administratie van A tot Z – met oog voor detail én discretie.

Geboden wordt

Wat mag jij van ons verwachten?

• Een veelzijdige rol waarin je écht impact hebt

• Autonomie, verantwoordelijkheid en ruimte om zelf vorm te geven aan je functie

• Een vast contract met een aantrekkelijk loonpakket op maat van je ervaring

• Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, groepsverzekering, fietsleasing, woon-werkvergoeding én alle tools die je nodig hebt

• Een moderne werkomgeving met toffe collega’s en een gezonde balans tussen werk en privé

• Geen fileleed, wel frisse energie!

Profiel kandidaat

Wie ben jij?

• Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur in een internationale context

• Je bent sterk in sociale wetgeving, payroll, HR-processen én administratief werk

• Je communiceert vlot in het Nederlands, Frans én Engels

• Je hebt ervaring in overleg met sociale partners

• Je neemt ownership, werkt zelfstandig en ziet verandering als een kans om te groeien

• Integriteit, discretie en nauwkeurigheid typeren jou

• Je bent vertrouwd met tijdsregistratie-, payroll- en HR-systemen