HR Business Partner (4/5de)

Taken en verantwoordelijkheden

In deze rol sta je dicht bij de mensen én bij de werking van de plant. Collega’s vinden makkelijk hun weg naar jou, omdat je helder communiceert, snel schakelt en graag meedenkt in oplossingen. Je maakt HR begrijpelijk, werkbaar en zichtbaar op de werkvloer.

Je werkt nauw samen met het Management Team en vormt een sterk, betrokken HR?team samen met de HR?medewerker en de L&D?specialist. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager België en de Plant Manager.

• Een laagdrempelig aanspreekpunt voor arbeiders én bedienden bij alle HR?vragen.
• Sterke ondersteuning van leidinggevenden rond sociale wetgeving, verloning, verzuim, rekrutering en ontwikkeling.
• Het uitwerken en uitvoeren van HR?acties en projecten die echt impact hebben op de plant.
• Een vlotte personeelsadministratie, tijdsregistratie en payroll, samen met het centrale HR?team.
• Een warme onboarding en opvolging van nieuwe collega’s, samen met L&D.
• Het bewaken en verbeteren van HR?processen, met oog voor digitalisering en eenvoud.
• Begeleiding van leidinggevenden tijdens performance? en ontwikkelgesprekken.
• Een positieve, betrokken en inclusieve werkcultuur mee vormgeven.
• Analyse van HR?data om trends te zien en verbeteracties te initiëren.
• Een constructieve samenwerking met werknemersvertegenwoordiging en overlegorganen.

Geboden wordt

• Vast contract van onbepaalde duur
• Een mooi pakket extralegale voordelen: maaltijd- en ecocheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, ...
• Glijdende werkuren
• 1 dag thuiswerk
• 4/5de tewerkstelling 
• Een gevarieerde functie met impact, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief

Profiel kandidaat

• Minstens 5 jaar ervaring hebt als HR generalist of HRBP.
• Sterke kennis hebt van sociale wetgeving
• Hands?on werkt, graag op de vloer staat en ownership neemt.
• Communicatief sterk bent en helder advies kunt geven.
• Even comfortabel bent met hard HR als met soft HR.