Hoofdverpleegkundige/teamcoach verpleging

Taken en verantwoordelijkheden

De hoofdverpleegkundige/teamcoach verpleging is verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en ondersteuning van het verpleegkundig en verzorgend personeel binnen het team Wintertuin/zandstraatje in het woonzorgcentrum. Dit is één van de 3 afdelingen binnen ons team. Hij/zij draagt zorg voor een efficiënte werkorganisatie, kwaliteitsvolle zorgverlening en optimale samenwerking binnen het team, en fungeert als aanspreekpunt en mentor.

De hoofdverpleegkundige/teamcoach verpleging werkt onder de leiding van en rapporteert aan de teamcoach woonzorg.

Kerntaken

1. Leiding en ondersteuning van het team:
   • Coördineren en verdelen van taken binnen het team;
   • Ondersteunen en coachen van medewerkers in hun dagelijkse werkzaamheden;
   • Bewaken van de continuïteit en kwaliteit van de zorgverlening;
   • Fungeren als aanspreekpunt en bemiddelaar bij teamdynamieken en conflicten;
   • Begeleiden en inwerken van nieuwe medewerkers.
2. Operationele organisatie en zorgcoördinatie:
   • Opstellen en beheren van de personeelsplanning;
   • Toezien op de correcte inschaling van bewoners via BelRAI/zorggraad;
   • Coördineren en bewaken van het maaltijdgebeuren en aangepaste voedingsschema's;
   • Afstemmen van de zorgactiviteiten en verstrekken van informatie aan huisartsen en andere zorgverleners;
   • Waarborgen van het fysiek comfort en de veiligheid van bewoners.
3. Zorgkwaliteit en evaluatie:
   • Opvolgen en evalueren van verpleegkundige en verzorgende handelingen;
   • Opstellen en actualiseren van verpleegplannen;
   • Bewaken en optimaliseren van de zorgprocessen;
   • Rapporteren over de zorgkwaliteit en voortgang aan de hoofdverpleegkundige en directie.
4. Administratie en rapportering:
   • Registreren en documenteren van zorgactiviteiten en evoluties;
   • Scoren van zorgbehoevendheid en evalueren van bewonersdossiers;
   • Overdracht van informatie naar collega’s binnen en buiten het team;
   • Deelnemen aan teamvergaderingen, multidisciplinair overleg en patiëntenbesprekingen.
5. Je neemt deel aan overlegvergaderingen & werkgroepen en je levert er een actieve bijdrage in beleidsmatige ondersteuning:
   • Actieve deelname aan beleidsontwikkeling binnen de zorginstelling;
   • Implementeren van kwaliteitsverbeteringen en nieuwe procedures.

Geboden wordt

• Een voltijdse contractuele aanstelling voor onbepaalde duur
• De inloopperiode bedraagt 12 maanden
• Een bruto maandloon tussen € 4184 (0 jaar) en € 6425 (35 jaar)
• Flexibel uurrooster volgens afspraken, afhankelijk van de werking van de dienst
• 1 weekend per maand (telefonische) permanentie
• Sporadisch telewerk in afstemming met collega-hoofdverpleegkundigen
• Maaltijdcheques van € 8 per gewerkte dag (van 7u36’)
• Een uitgebreid verlofstelsel met 26 verlofdagen en 11 betaalde feestdagen
• Een gratis hospitalisatieverzekering voor de werknemer. Gezinsleden kunnen aansluiten aan een voordelig tarief.
• Een haard- of standplaatstoelage
• Dubbel vakantiegeld en eindejaarstoelage
• Integrale terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• Een fietsvergoeding van 0,36€/km
• Mogelijkheid tot fietsleasing
• Een tweede pensioenpijler van 3%
• Gratis vaccinatie tegen griep
• Ruime opleidings- en loopbaanmogelijkheden
• Korting bij het boeken van sportkampen voor je kinderen
• Extra lokale vrijetijdsvoordelen met de UiTPAS
• Voordelen via de PlusPas (GSD-v).
• Leuke activiteiten: nieuwjaarsreceptie, afterwork drink, personeelsfeest, teambuilding

Profiel kandidaat

Wie zoeken we? (specifieke toelatingsvoorwaarden)

Je bent in het bezit van een

• master in het management en het beleid van de gezondheidszorg
• master in het management, zorg en beleid in de gerontologie of een gelijkgesteld diploma
• master in de verpleegkunde en de vroedkunde
• master in de gezondheidsvoorlichting en -bevordering

én je hebt een vooropleiding in verpleegkunde

ofwel

• postgraduaat kaderopleiding hoofdverpleegkundige
• bachelor-na-bachelor zorgmanagement

én je hebt een vooropleiding in de verpleegkunde

én je slaagt in een capaciteitstest

ofwel

• bachelorsdiploma in de verpleegkunde

én je slaagt in een capaciteitstest

Daarnaast heb je minstens 4 jaar werkervaring als verpleegkundige

Laatstejaarsstudenten (die toch al minstens 4 jaar werkervaring hebben als verpleegkundige) leggen een studiebewijs en verklaring voor dat ze binnen een termijn van maximum drie maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma.

Meer informatie

Over de selectieprocedure: contacteer Els De Winter, deskundige personeel via vacature@wetteren.be of 09 365 67 07.

Over de functie-inhoud: contacteer Julie Buyck, teamcoach woonzorg via Julie.Buyck@wetteren.be  of 0476 60 52 10.

Voor meer informatie bekijk onze bedrijfspagina (klik op ons logo bovenaan de vacature).

Solliciteren?
Solliciteer direct via bovenstaande button.


Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Synoniemen jobtitel

hoofdverpleegkundige, teamcoach verpleging, diensthoofd verpleging, woonzorgcentrum