Wij vragen
32 - 40 uur
Bachelor
Reguliere job
Je zoekt een klankbord voor de invulling van jouw ambities?
Je voelt je goed bij een hands-on begeleiding tijdens het hele selectieproces.
Wij bieden
Vast contract
Wij kijken veel verder dan alleen je opleiding en ervaring en luisteren naar jouw verhaal.
Ook na de opstart blijven we je verder ondersteunen
Waarom onze organisatie
Bij TopTalents staat de mens steeds centraal
Wij kijken veel verder dan alleen je opleiding en ervaring en luisteren naar jouw verhaal.
Respect en integriteit zijn geen loze woorden, maar dagelijkse praktijk
Onze recruiter
Sabine Vanovenberghe
Taken en verantwoordelijkheden
Hou je van marketing waar je impact direct zichtbaar is? Deze snelgroeiende technologiepartner bouwt software die horecazaken helpt méér reserveringen binnen te halen, processen te stroomlijnen en duurzaam te groeien — en zoekt nu een Growth Marketeer die ownership neemt over de volledige groeicyclus. Strategisch denken én operationeel doorpakken: bij jou gaan ze hand in hand.
Wat ga je doen?
- Groeistrategie & campagnes — Je zet digitale strategieën op die merkbekendheid, leadgeneratie en conversie aanjagen — van inbound tot outbound, van landingspagina tot e-mail nurturing en retargeting.
- Content die werkt — Je creëert boeiende content voor sociale media, nieuwsbrieven, blogs en offline kanalen.
- Data als kompas — Je analyseert markttrends en campagnedata om continu bij te sturen en te rapporteren wat werkt (en wat niet).
- Schouder aan schouder met product & sales — Je spot groeikansen samen met het team en zorgt voor een vlotte instroom van gekwalificeerde leads en afspraken.
- Beurzen — Je werkt mee aan de fysieke én digitale uitstraling op beurzen.
Geboden wordt
- Competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen
- Flexibele werkuren en hybride werkmogelijkheden (Gent)
- Voltijdse tewerkstelling (38 uur per week)
- Een ontspannen en hecht team van jonge, ambitieuze collega's.
- Ruimte voor initiatief, ownership en professionele groei
- Een “office first”-cultuur: we werken graag samen op kantoor in Gent, maar thuiswerk is zeker mogelijk.
Profiel kandidaat
Wie zoeken we?
- 3+ jaar ervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur in tech of horeca.
- Een trackrecord met meetbare resultaten op leadgeneratie, klantbetrokkenheid en omzet.
- Datagedreven mindset — je voelt je thuis in tools als Google Analytics, Tag Manager, Google Ads, Meta Business Suite, HubSpot, PostHog en Lemlist, en laat de cijfers je beslissingen sturen.
- Creatief én scaling-minded — je bedenkt campagnes die opvallen, maar bouwt ze zo dat ze ook op grotere schaal blijven werken.
- Ondernemend én teamspeler — je neemt ownership, zet zelf dingen in beweging en werkt schouder aan schouder met product en sales.
- Vlot in Nederlands en Engels; Frans is een mooie plus.
Deinze
(17 km)
TopTalents dekt de lading! Hun gebundelde ervaring en intuïtie zorgen voor een vlotte en accurate screening. Eerlijk, rechtlijnig en ze schakelen heel snel. Oprecht zijn het toppers op zoek naar TopTalents. Bedankt!
Magalie M
Management Assistant
Onze arbeidsvoorwaarden
Vast contract
Wij kijken veel verder dan alleen je opleiding en ervaring en luisteren naar jouw verhaal.
Ook na de opstart blijven we je verder ondersteunen
Onze waarden
Respect
Respect en integriteit vormen de basis van onze werkwijze; we behandelen zowel kandidaten als bedrijven met respect en zorgen voor een integere samenwerking.
Resultaatgericht
Ons motto:“Wij gaan door waar anderen stoppen,” is meer dan een belofte. Met een gerichte focus, passie en inzet zetten wij door. Als de opdracht realistisch is dan vinden we vast de juiste kandidaat.
Vertrouwen
Vertrouwen is voor ons cruciaal en we richten ons op duurzame relaties waarin we kritisch meedenken, ondersteunen en adviseren.
Samen
We vormen een hecht team: Samen verzetten we bergen, verleggen we grenzen en realiseren we partnerships. Daarom houden we van een vlakke organisatie waarbij elke schakel even belangrijk is.
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Sollicitatie
Je solliciteert op onze website
Telefonische screening
Tijdens een eerste telefonische screening leren we elkaar beter kennen. We luisteren naar jou en kijken daarbij verder dan enkel naar jouw CV.
Persoonlijk gesprek
We verdiepen ons in jouw ervaring, talenten en ambities en ontdekken wat jou energie geeft.
Referentiecheck
We verifiëren je ervaringen en prestaties via referenties. Zo krijgen we een volledig beeld en kunnen we een sterke match garanderen.
De juiste match
We zoeken een organisatie die écht bij jou past, niet alleen op functie, maar ook op cultuur en waarden.
Assessment
Indien nodig, voeren we een assessment uit om je sterke punten, vaardigheden en ontwikkelpotentieel in kaart te brengen.
Begeleiding
We begeleiden je doorheen het volledige proces en zorgen voor duidelijke communicatie en eerlijke feedback. Je staat er nooit alleen voor.
Aangenomen
Gefeliciteerd! Je ondertekent je vast contract en begint aan een nieuwe stap in je carrière.
Opvolging & duurzame samenwerking
Ook na je opstart blijven we betrokken. We volgen op, luisteren en sturen bij waar nodig. Zo bouwen we samen aan een duurzame samenwerking waarin jij verder kan groeien.
Hier ga je werken: TopTalents
Waarom genoegen nemen met minder, als je kunt kiezen voor het allerbeste?
Bij TopTalents geloven we dat succesvolle werving en selectie begint bij échte aandacht voor mensen. Met onze persoonlijke en doordachte aanpak maken we het verschil — voor zowel kandidaten als organisaties.
Ons logo staat symbool voor onze vastberadenheid om altijd dat extra stapje te...