Gemeenschapswacht-vaststeller

Taken en verantwoordelijkheden

Lokaal bestuur Wetteren zoekt een gemeenschapswacht-vaststeller. Wetteren is gelegen op ongeveer 15 km afstand van Dendermonde.

Lokaal Bestuur Wetteren organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving van een gemeenschapswacht-vaststeller (C1-C3) met een aanleg van een wervingsreserve.

Wil jij bijdragen aan een veilige en leefbare gemeente?

Wij zoeken gemotiveerde gemeenschapswacht-vaststellers die een zichtbaar aanspreekpunt zijn in Wetteren. Jij bent aanwezig op straat, spreekt mensen aan en zorgt samen met je collega’s, de politie en andere partners voor een veilige en aangename leefomgeving.

De gemeenschapswacht-vaststeller voert in team preventie-, signalerende- en toezichtsopdrachten uit op het openbaar domein gericht op het verhogen van het veiligheidsgevoel van de burgers en het voorkomen/vaststellen van openbare overlast in het kader van de gemeentelijke administratieve sancties.  

Plaats in de organisatie

De gemeenschapswacht-vaststeller werkt onder de leiding van en rapporteert aan de coördinator bestuurlijke handhaving.

Kerntaken

• Preventieve aanwezigheid op het openbaar domein – Fungeren als aanspreekpunt voor de burgers teneinde het veiligheidsgevoel te verhogen, door burgers:
  • Te informeren en doorverwijzen naar de correcte gemeentelijke diensten;
  • Te informeren en sensibiliseren over de regels inzake veiligheid en leefbaarheid;
• Signaalfunctie – Het signaleren van bevindingen op het terrein waardoor je een schakel vormt tussen de burger en het gemeentebestuur, door onder meer:
  • Het ambtshalve melden van mogelijke wreveltoestanden aan de juiste diensten;
  • Het melden van situaties die de veiligheid in het gedrag brengen aan de leidinggevende en politionele diensten;  
• Toezicht uitoefenen/Vaststellen – Het opvolgen van meldingen, vaststellen en administratief verwerken van inbreuken op de gemeentelijke reglementen in het kader van GAS, teneinde de leefbaarheid van de gemeente te verhogen.

Geboden wordt

We bieden jou een voltijds contract van onbepaalde duur met:

Een aantrekkelijk loonpakket

• bruto maandloon tussen € 2396 (0 jaar) en € 4386 (27 jaar)
• anciënniteit/werkervaring uit de openbare sector, privé- of zelfstandige sector wordt erkend, op voorwaarde dat deze relevant is
• maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag
• dubbel vakantiegeld en een eindejaarstoelage
• haard- of standplaatstoelage
• tweede pensioenpijler van 3%

Aandacht voor welzijn

• een gunstige vakantieregeling van 31 verlofdagen én 14 betaalde feestdagen
• glijdend uurrooster, afgestemd binnen het team
• gratis hospitalisatieverzekering voor jou en een voordelige aansluiting voor je gezin
• gratis griepvaccin
• toffe teamactiviteiten: personeelsfeest, teambuilding, afterwork, nieuwjaarsdrink…
• fruit en soep op het werk

Duurzame verplaatsing naar het werk

• 100% terugbetaling van openbaar vervoer
• fietsvergoeding van €0,36/km
• fietsleasing mogelijk via fiscaal voordelig systeem

Voordelen verbonden aan jouw groei en ontwikkeling

• uitgebreid aanbod aan opleidingen en loopbaankansen
• korting op sportkampen voor je kinderen
• extra voordelen via de UiTPAS en PlusPas (GSD-V)

Profiel kandidaat

Wie zoeken we? (specifieke toelatingsvoorwaarden)

• Je beschikt over een diploma hoger secundair onderwijs (ASO en TSO tem 6de jaar, BSO tem 7de jaar)

ofwel beschik je over een getuigschrift lager secundair onderwijs of tweede graad secundair onderwijs, aangevuld met een ervaring van minstens vijf jaar ten dienste van een gemeente, die nuttig is voor het uitoefenen van de functie,

• Je stelt je flexibel op voor avond- en weekendwerk,
• Je bent medisch geschikt,
• Je beschikt over de vakspecifieke competenties opgenomen in de functiebeschrijving,

Laatstejaarsstudenten zijn tot het examen toegelaten en leveren het bewijs dat ze aan de diplomavereiste voldoen, uiterlijk op de aanstellingsdatum.

Hoe verloopt de selectie?

De selectie verloopt via aanwerving, bevordering, interne en externe mobiliteit.

Het examenprogramma bestaat uit:

• preselectie indien meer dan 15 toegelaten kandidaten, op basis van cv en motivatiebrief, het resultaat van de preselectie telt niet mee voor de eigenlijke selectie
• een schriftelijk examen op 19 november 2025 (van 18u tot 20u)
• een jurygesprek op 1 december 2025

Om aan het eind als geslaagd te worden beschouwd, moet je minstens 50% behalen op elke selectieproef en 60% op het totaal van de selectie.

De hoogst gerangschikte kandidaat wordt eerst gecontacteerd om aangesteld te worden. De geslaagde kandidaten die niet worden aangesteld, worden in een wervingsreserve opgenomen, waarvan de geldigheidsduur drie jaar bedraagt en maximaal met twee jaar kan verlengd worden.

Hoe solliciteren?

Solliciteer online ten laatste op 12 november 2025 via de website van gemeente Wetteren https://www.wetteren.be/vacature-gemeenschapswacht-vaststeller 

Vul de gevraagde gegevens in en voeg volgende documenten toe:

• uitgebreid curriculum vitae,
• motivatiebrief waarin je uitlegt waarom deze functie iets voor jou is.
• diploma,
• uittreksel uit het strafregister 596.1-16 voor gemeenschapswacht (dat maximum 1 maand oud is op datum dat je indient) (inwoner van Wetteren: online)

Wij behandelen enkel tijdige en volledige sollicitaties.

Meer informatie

Solliciteren?
Solliciteer direct via https://www.wetteren.be/vacature-gemeenschapswacht-vaststeller 
 

Synoniemen jobtitel

gemeenschapswacht, vaststeller