Wij vragen

32 - 40 uur
Hoger Secundair
Reguliere job
Nous acceptons tous types de candidats. Les exigences dépendent du type d’offre d’emploi.

Wij bieden

Échelle des salaires conforme à Barema
Retraite
Indemnité de vacances

Waarom onze organisatie

Approche personnalisée: on rencontre chaque intérimaire avant, pendant et après la mise au travail
Notre gestion administrative conforme à la législation
Des bonnes approches en matière de prévention, sécurité et hygiène

Onze recruiter

Taken en verantwoordelijkheden

Vous rejoignez une entreprise oĂč la passion pour la technique et la logistique se conjugue avec un esprit d’équipe fort. Vous faites partie d’une famille de professionnels engagĂ©s qui misent sur la qualitĂ©, la transparence et la confiance.

  •  Un environnement dynamique et convivial
  •  Une Ă©quipe qui se soutient et avance ensemble
  •  Un cadre de travail sĂ©curisĂ© avec du matĂ©riel de qualitĂ©
  •  Un CEO proche du terrain, qui comprend vos dĂ©fis

Vous n’ĂȘtes pas juste un numĂ©ro, vous ĂȘtes un acteur clĂ© du succĂšs de l'entreprise ! 


En tant qu'électromécanicien, vous jouez un rÎle clé dans le bon fonctionnement de nos équipements industriels. Grùce à votre expertise, vous assurez la maintenance et le dépannage des installations afin de garantir une production efficace et sécurisée. 

  • Installer, rĂ©gler et entretenir les Ă©quipements Ă©lectromĂ©caniques
  • Diagnostiquer et rĂ©soudre les pannes (Ă©lectriques et mĂ©caniques)
  • RĂ©aliser la maintenance prĂ©ventive et corrective
  • Optimiser le fonctionnement des machines pour Ă©viter les arrĂȘts de production
  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe technique
  • Respecter les consignes de sĂ©curitĂ© et de qualitĂ©

Vous ĂȘtes passionnĂ© par la technique et prĂȘt Ă  relever de nouveaux dĂ©fis dans une entreprise dynamique ? Rejoignez-nous !

Geboden wordt

  • Salaire : NĂ©gociable en fonction de l'expĂ©rience et des certifications
  • VĂ©hicule de sociĂ©tĂ©
  • Carte carburant
  • ChĂšques repas : 8?€
  • Avantages complĂ©mentaires
 
  • Leasing de vĂ©los
  • Assurance hospitalisation
  • Prime annuelle
  • Parrainage
  • Formations pour dĂ©velopper vos compĂ©tences
  • Application interne pour rester informĂ©(e) de toutes les nouveautĂ©s et informations pratiques
  • Ambiance familiale oĂč vous ĂȘtes au centre
  • MatĂ©riel de travail de qualitĂ© (Facom, Bosch)
  • ÉvĂ©nements d'Ă©quipe (EvĂšnements d'Ă©quipes)
  • Attentions lors d'occasions personnelles (mariage, naissance, anniversaire)

Profiel kandidaat

  • Vous ĂȘtes flexible et prĂȘt Ă  travailler en deux Ă©quipes
  • Vous avez minimum 3 ans d'expĂ©rience rĂ©cente et pertinente
  • Vous ĂȘtes capable de rĂ©soudre des pannes de maniĂšre autonome
  • Vous avez des connaissances avancĂ©es en Ă©lectricitĂ© et en mĂ©canique
  • Vous possĂ©dez un permis B

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Chez Peps je sentait que la personne était vraiment disponible et cherchait vraiment pour moi. La procédure était assez rapide chez Peps.
Cyrille
Cyrille Gestionnaire Payroll

Onze arbeidsvoorwaarden

Échelle des salaires conforme à Barema
Retraite
Indemnité de vacances
Jours de congé
Un treizième mois
La prime pour le travail en éq...
Un partenaire qui est toujours disponible, même pendant le weekend!

Onze waarden

Proximité
Nous sommes toujours disponible pour vos questions: au week-end, après les heures de travail, jour et nuit.
Énergie
Créativité, motivation, professionnalisme
Proactivité
Approche individuelle, pragmatique et efficace
Solutions
Pour tous les secteurs et tous les profils

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Notre collègue vous appelez pour demander les premières questions.
Premier interview
Nous vous invitons à l’agence pour un interview en personne et pour noter toutes les données.
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Contrat
Si vous êtes d’accord avec l’offre on vous présente un contrat et on met toute l'administration en ordre. Vous pouvez démarrer votre job chez notre client!
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Nous aidons chaque personne et chaque organisation Ă  atteindre son meilleur potentiel, via le capital humain.
Peps Intérim est une entreprise indépendante et dynamique créée en 2005.
Elle est nĂ©e du besoin rencontrĂ© par 3 chefs d’entreprises de disposer d’ouvriers techniques qualifiĂ©s de façon, tantĂŽt temporaire, tantĂŽt permanente et du souhait de confier la gestion de leurs ressources hu...

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