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Wij bieden
Waarom onze organisatie
Onze recruiter
Taken en verantwoordelijkheden
Notre client est une industrie de renom sur la région de Mons.
-Répondre aux besoins organisationnels des cellules sur le plan maintenance, entretiens outillages de production, entretiens préventifs, entretiens prédictifs,
-Optimaliser les standards
-Diminuer les arrêts non planifiés et améliorer les machines.
Maintenance préventive - 60% :
Organisation et respect de la planification des travaux des maintenances préventives, correctives prédictives ou amélioratives
KPI : Respect du planning, 100% des OT realisés en temps et en heure
Entretiens et utilités - 18% :
Effectuer les travaux dit « utilités » (Local chaudières, traitements des eaux baldders, vapeur, osmoseur, adoucisseurs, matrices, compresseurs, etc..)
KPI : 100% des utilitaires sont réalisés
DĂ©pannage - 15% :
Répondre en priorisant les D.I. demandées par la production + description et type de correction pour l’analyse des pannes (BDE)
KPI : Diminution des temps d’arrêt et des pannes dans les cellules
100% des demandes d’intervention ont un diagnostic de dépannage
Analyse sécurité - 5% :
Mesurer/analyser les risques sécurité qualité avant toutes interventions
KPI : Zéro accident/incident et zéro problème qualité
DĂ©marrage usine - 2% :
Démarrer les organes de production (Lundi Matin) afin que la production démarre selon l’horaire demandé
KPI : Check liste démarrage usine complétée + remonter toutes les remarques et manquements + check-list d’arrêt usine.
Geboden wordt
CDI
Package à définir
Profiel kandidaat
A2 technique ou Ă©quivalent
Mons
Chez Peps je sentait que la personne était vraiment disponible et cherchait vraiment pour moi. La procédure était assez rapide chez Peps.
Onze arbeidsvoorwaarden
Onze waarden
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Hier ga je werken: Peps Interim Mons
Nous aidons chaque personne et chaque organisation Ă atteindre son meilleur potentiel, via le capital humain.
Peps Intérim est une entreprise indépendante et dynamique créée en 2005.
Elle est née du besoin rencontré par 3 chefs d’entreprises de disposer d’ouvriers techniques qualifiés de façon, tantôt temporaire, tantôt permanente et du souhait de confier la gestion de leurs ressources hu...